Relatoría: Ing. Ricardo Uzcátegui
Tema: Relaciones laborales
Relator: Nazareth Reyes
La ponencia presentada por el Ingeniero
Ricardo Uzcátegui abordó el tema de las relaciones laborales en el sector de la
construcción. Durante la charla el ingeniero nos habló sobre lo que es el
sector laboral actualmente, la legislación en materia laboral y cómo se aplica,
el contrato de trabajo, el escenario laboral en el que nos encontramos en estos
momentos, el proceso de negociación colectiva y finaliza dándonos
recomendaciones laborales.
Se nos comentó que las relaciones
laborales son de carácter eventual en el sector de la construcción y lo que
realmente mantiene esta relación es la ejecución de la obra. Sin embargo, esto
no quiere decir que consista únicamente en la completa realización de la misma sino
que también se refiere a una de las diferentes fases en la construcción de la
obra. Por ejemplo, en la etapa de la obra que se trabaja el concreto, los
cabilleros trabajan hasta que se acaba el concreto y lo mismo ocurre con los
albañiles.
Otro punto que se abordó en la charla
es que actualmente el sector de la construcción se enfrenta a diversos
inconvenientes tales como el hecho de que en Venezuela hay una baja
productividad, hay carencia de mano de obra especializada debido a la ausencia
de institutos de formación y hay constantes cambios de salarios, decretos,
reglas, etc. Adicionalmente, la violencia debido a la presencia de drogas, de
pranes y de grupos armados en las obras agrava notoriamente la problemática
situación.
Por otra parte, se nos explicó que el
sindicato es el encargado de suministrar el 75% del personal laboral y es por
esta razón que es importante tener la habilidad de negociar ya que es con ellos
con quienes se tiene que establecer acuerdos.
En cuanto a la legislación en materia
laboral, el Ingeniero Uzcátegui nos dijo que esta es muy amplia y extensa ya
que se divide en varias leyes y reglamentos como la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social (LOSSS), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), entre otras.
Igualmente, nos explicó que según la
legislación de la LOTTT para el caso del contrato de trabajo: “Si no existe
documento por escrito se presume cierto lo que diga el trabajador”. Es por esta
razón que es sumamente importante hacer los contratos por escrito.
Dicho contrato de trabajo puede ser
de diferentes modalidades para contratar, siendo estos: por tiempo indeterminado,
por tiempo determinado o para una obra determinada. El caso por tiempo
indeterminado es considerado el contrato ideal, el cual es el preferido por el legislador.
Para el caso por tiempo determinado y para una obra determinada debe haber
razones que justifiquen por qué se tomó esa decisión para contratar a una
persona por medio de esta modalidad. Por ejemplo, a tiempo determinado quiere
decir que se contrata por un tiempo limitado como lo son seis meses y las
razones serían porque va a suplir a algún otro trabajador que está de
vacaciones durante ese tiempo.
En el caso de contrato para una obra
determinada, en el sector de la construcción este es el tipo de contrato que se
debe aplicar ya que dura todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra
y termina con la ejecución de la misma. En este sentido, este contrato no tiene
un tiempo fijo, y puede durar el tiempo requerido para que el trabajador
realice la etapa o fase de la obra que se le asignó, de tal forma que una vez
finalizado este el contrato termina.
En cuanto al escenario laboral en el
que nos encontramos en estos momentos el sector de construcción ha disminuido
considerablemente en el país. Asimismo, actualmente el costo de la mano de obra
es menor del 6% ya que el costo de los equipos y de los materiales es muy elevado
debido a que estos están dolarizados mientras que la mano de obra no.
Análogamente, la situación del
accionista ha cambiado ya que antes este solo era responsable por el capital
que invertía en la empresa. Sin embargo, hoy en día es diferente puesto que actualmente
los accionistas son responsables por los pasivos laborales de sus trabajadores
con sus propios bienes como su carro y su casa.
Del mismo modo, antes cuando se
rompía la relación laboral la persona tenía hasta 1 año para reclamar cualquier
diferencia y hoy en día puede tener hasta 10 años o más y esto complica mucho
la situación laboral además de que genera un riesgo para los empresarios.
Por otra parte, se nos comentó sobre
lo que significa ser un trabajador productivo, contributivo, y no contributivo
a través de un ejemplo, el cual es que al momento de realizar una pared el
trabajador productivo es el albañil que pega el bloque, el trabajador
contributivo es el obrero o el ayudante que prepara la pega y pasa el bloque y el
no contributivo es aquel que solo mira. Adicionalmente nos mostró una gráfica
que dice que el trabajo productivo lo abarca el 38% de los trabajadores, el
contributivo el 36% y el 26% es no contributivo. Este 26% representa pérdida de
valor adquirido y esto genera incidencia en los costos y es una realidad que se
vive hoy en día.
Por último, el Ingeniero Uzcátegui
nos dio las siguientes recomendaciones:
·
Hay que ser un buen negociador. Esto significa que hay que
saber dar y recibir y mantenerse firme en sus propuestas.
·
Hay que ser preventivo y anticiparse a los problemas.
·
Las reuniones con los sindicalistas son muy importantes.
·
Se debe escuchar a la gente, informar a los trabajadores e
implementar protocolos al momento de ingresar nuevos trabajadores.
·
Se debe llevar correctamente los expedientes de los
trabajadores y cumplir con la contratación colectiva.
No hay comentarios:
Publicar un comentario