RELATORÍA CLASE N° 2
ÉTICA Y CALIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN
Cátedra:
Cámara Venezolana de la Construcción.
Módulo
o tema: Ética y Calidad en la Construcción
Expositor:
Gilbert Dao
Fecha:
22 de enero de 2021
Relator:
Sharafaldean Abushunnar.
En
la clase de hoy, se presentó el tema de la Ética y Calidad en la Construcción,
sobre el marco
legal que abarca el ejercicio profesional de la ingeniería y el código de
ética. De esta manera,
se mencionan algunas definiciones de la ética, entre ellas, la parte de la
filosofía que trata de
la moral y las obligaciones del hombre para actuar correctamente, para traer
como consecuencia
la compensación de confianza, respeto y reconocimiento, de todos con quienes interactuamos. Este valor es
importante, porque está relacionado con la formación moral y los conocimientos adquiridos desde
nuestra crianza en el entorno familiar y escolar. En pocas palabras, la ética son códigos de
conducta que guían a un determinado grupo para llegar a hacer el bien.
Se
mencionó que, un profesional de la ingeniería, tiene múltiples
responsabilidades consigo
mismo, con sus colegas, y con las personas que van a usar y/o habitar las obras
que elaboran.
Indicando que debemos tener siempre presente, que no hay manera correcta de hacer algo malo, por lo que,
debemos cambiar la percepción negativa que la sociedad percibe sobre este
sector de la Ingeniería y Construcción por algunos conflictos morales de corrupción
que se han percibido incorrectamente durante algunos años.
Como
medida tomada para transformar dichos conflictos en una mejor visión. surgió en 1958, una normativa por la que el
ejercicio profesional debe regirse, la Ley de la Ingeniería, la Arquitectura y profesiones
afines, que encargó al Colegio de Ingenieros de Venezuela, y le delegó asesorar y vigilar el
ejercicio profesional de la ingeniería, y obligar a hacer una inscripción de todos los
profesionales graduados para poder ejercer la profesión. Totalmente desligado a actividades de
carácter político, partidista, o religioso, y está constituido por una Asamblea, la Junta Directiva y el
tribunal disciplinario.
Asimismo,
se resaltó el Código de Ética, que establece como base las responsabilidades que debe cumplir un ingeniero en
el ejercicio profesional. Abarca 22 postulados que identifican las
acciones que están reñidas con la ética, relacionadas con las virtudes, la ilegalidad,
el conocimiento, la seriedad, la dispensa, la remuneración, la firma, las
obras, las licitaciones,
la influencia, las ventajas, la reputación, los intereses, la justicia, el
ambiente, los extranjeros,
la autoría, los datos reservados, la experimentación y servicios no
necesarios, la publicidad indebida,
y la actuación gremial.
Sabiendo
esto, invertir en la industria de la Construcción genera desarrollo y bienestar
a la
población, ya que esta industria, está presente en casi todo los sectores de
trabajo en lsociedad, ya sea en los proyectos de viviendas y urbanismos,
edificaciones educacionales y de salud, oleoductos, gasoductos, y líneas de transmisión, carreteras
y ferrocarriles, agua potable,
plantas industriales, puertos, aeropuertos y presas
hidroeléctricas; Y como tal, se generan empleos directos e indirectos que vendría siendo un aporte
significativo a la sociedad y al país.
Se
estima que por cada empleo directo en la construcción, se generan dos empleos
indirectos en toda la
economía nacional.
Finalmente,
en la industria de la Ingeniería y la Construcción, existen diferentes disciplinas en las que hay que
controlar el comportamiento de algunos profesionales para que no se sientan tentados en traicionar
su ética. Existen varias etapas, en donde la persona puede actuar sin ética profesional. Ya
sea en temas de planificación, permisos, o contrataciones de personal no apto para algunas
responsabilidades, y se vea tentado a actuar en contra de la ética.
Por
esto, es importante vigilar al entorno y actuar como profesional digno del
título otorgado,
siendo ejemplar teniendo presente los valores de sinceridad, honestidad,
equidad, y responsabilidad
de tomar las mejores decisiones que beneficien el bien común, para generar confianza, respeto, orgullo y
reconocimiento por parte de la sociedad. Sólo de esta manera se logrará ejercer nuestra profesión
“éticamente responsables”.
RELATORÍA CLASE N° 2
LAS RELACIONES LABORALES
Cátedra:
Cámara Venezolana de la Construcción.
Asignatura:
Gerencia de la Construcción.
Módulo
o tema: Relaciones Laborales
Invitado:
Abg. Elizabeth Bolívar Cabrera
Fecha:
22 de enero de 2021
Relator:
Sharafaldean Abushunnar.
En
la clase de hoy, el Profesor Alberto Lindner, inició con una breve introducción
sobre el tema
que íbamos a estudiar este día, y nos presentó a la Abogado Elizabeth Bolívar
quién nos explicó
con más detalle, los puntos legales y la realidad o situación actual del sector
laboral en la industria
de la Construcción en Venezuela. Las relaciones laborales en la industria de la Construcción, son de carácter
eventual, y resulta muy importante el desarrollo profesional y positivo de los ingenieros con
los obreros que estén en relación con ellos, tomando en cuenta también los procesos legales que
se deben llevar a cabo a la hora de alguna falta del trabajador.
Nos
explicó que existen muchas organizaciones sindicales en Venezuela, cada región tiene un representante sindical
que sirve como vínculo entre las empresas de construcción y los obreros. Sin embargo, hoy en día
los conocimientos por parte de los constructores en materia laboral y contratación colectiva
son muy bajos, y esto lleva a cometer errores en la aplicación.
Asimismo,
otras realidades que se viven actualmente en la industria de la Construcción son, la paralización del sector,
la dificultad para aplicar 7 * 7, la baja productividad, la ausencia de mano de obra especializada, la
carencia de institutos de formación para los trabajadores, la entrada de mercados ilícitos, la
existencia de grupos armados en el ámbito. Los constantes cambios a nivel legislativo, la carencia de actuaciones
adecuadas de las autoridades porque
existe parcialidad de parte de ellas, lo que trae como consecuencia que se
afecten las relaciones
laborales y el sector de la construcción.
Existen
problemas de seguridad que ocurren con frecuencia para los trabajadores y sindicatos, que afectan el sector
de la construcción, por esto, es fundamental conocer todo en materia legal de este sector,
para poder regirnos a la hora de relacionarnos y contratar a trabajadores, guiándonos por
todas las normas. La LOTTT es una ley que rige los aspectos generales de los trabajadores,
como las prestaciones sociales, la cobertura de accidentes, las utilidades, entre otros; la cual
se encarga de regir la normativa para que las empresas cumplan estos aspectos a sus
trabajadores, especificando los tiempos, horarios, días de trabajo, días de descanso, y tipos de turnos que
los trabajadores pueden brindar sus servicios.
También
existe el Contrato Colectivo de Trabajo, que es el convenio obtenido entre trabajadores y patrones, que
busca como objetivo establecer las condiciones uniformes de trabajo, regular las materias
pendientes para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia, así como, mantener y
optimizar las relaciones obrero-patronales bajo condiciones legales. Este, puede regular
todos los aspectos de las relaciones laborales como: salarios (cestaticket socialista),
jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.
Sin
embargo, este contrato está constantemente en revisión, debido a que en
Venezuela existe
una alta pérdida del valor de la moneda con el paso de los días, ocasionando
injusticias sociales
por la terrible y exagerada inflación, lo que ha hecho perder el valor
adquisitivo de la sociedad,
trayendo como consecuencia, niveles graves de pobreza, donde el salario no
alcanza ni para
cubrir las necesidades básicas de subsistencia. “La inflación ha generado el empobrecimiento progresivo y
simultáneo del sector laboral y empresarial” (Construcción CVC, 2017). Es un desafío para los
profesionales de la construcción, pues, cualquier remuneración económica que se otorgue, quedará
obsoleta rápidamente, y los trabajadores nunca estarán satisfechos, ni obtendrán
beneficios.
La
abogado nos presentó una Circular de la Cámara Venezolana de la Construcción, posteriormente homologada, que
mostraba la Instalación de una Comisión de Advenimiento, que establecía los acuerdos en cuanto
a los ajustes salariales de los trabajadores, para mejorar sus condiciones laborales.
La
CCTIC 2016 - 2021 (Convención Colectiva de Trabajo para la industria de la Construcción), es un acuerdo que
se celebra entre trabajadores sindicalizados y sus empleadores, la cual contiene ochenta y tres
(83) cláusulas con las condiciones generales de trabajo. En la presentación, se mostró el
contenido de algunas de estas cláusulas que hablaban sobre la vigencia y duración, los útiles
escolares, el cálculo de las horas extras, cálculo de las vacaciones y bono vacacional, cálculo de las
utilidades, cálculo de la antigüedad - prestaciones sociales.
Es
importante conocer la nueva denominación que existe, el Trabajador por Unidad
de Producción
(TUP). Son trabajadores que son contratados para ejecutar un trabajo por metro,
por unidad de
obra, por pieza o por tarea, cuyo salario o pago no podrá ser inferior al
previsto en el Tabulador
de Oficios y Salarios que forma parte de esta Convención, sus condiciones
laborales son
regidas por normativas y tienen derecho a disfrutar de los mismos derechos y
beneficios mencionados
en la presente Convención y LOTTT vigentes. Estos trabajadores no cobran por día, sino por lo que produce, y
si no produce, no cobra.
Por
otra parte, la Cámara Venezolana de la Construcción (CVC), es una Asociación
Civil de
interés colectivo sin fines de lucro, que tiene como objetivo, fomentar,
desarrollar y proteger la industria
de la construcción en el país, así como, construir relaciones laborales basadas
en la productividad.
Día a día, busca recopilar y crear nuevas normas que brinden las reglas claras
que nos
permitan ejecutar las obras en los términos y costos proyectados.
Finalmente,
puedo concluir que para poder gerenciar un proyecto de construcción, son indispensables las buenas
relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, y es necesario conocer toda la materia legal,
para regirnos bajo estas leyes, y así obtener beneficios de parte y parte, durante el
desenvolvimiento correcto y eficiente de estas relaciones laborales sin tener ningún tipo de irregularidades.
Es por esto, que, la presentación concluye, mostrándonos algunas recomendaciones laborales para
mejorar las relaciones laborales entre los trabajadores y sus empleadores. Entre éstas, ser un
buen negociador, ser firme, ser preventivo y anticipar los problemas, tener reuniones con
líderes sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos, entre otros. Igualmente motivar a los
trabajadores de cualquier manera, como por ejemplo, entregando reconocimientos a los
trabajadores destacados del mes.
“Los
Trabajadores son los principales actores que pueden defender los puestos de
trabajo”
“Usos y
costumbres crean Derechos”
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