Cátedra de Gerencia de Construcción.

CATEDRA DE GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN.Convenio entre la Unimet y la Cámara Venezolana de la Construcción, desde 1999. Blog de la Cátedra, como web informativa, y lugar de intercambio de conocimiento, opinión y trabajo colaborativo.

sábado, 28 de mayo de 2011

Alberto Lindner

10 HISTORIAS QUE MERECEN SER CONTADAS EN GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN
Relator: Daniel Ponce carnet# 200505170


La exposición del día 20 de mayo dada por nuestro profesor, nos explica como uno puede desarrollarse a base de la experiencia recibida en cada una de las obras o trabajos en que hemos participados. Nos hablo un poco sobre su vida que se graduó en el año 82 y tiene 20 años como profesor.

Comenzó aclarándonos lo que es un proyecto el cual se definió como Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas; la razón de un proyecto es alcanzar objetivos específicos dentro de los límites que imponen un presupuesto, calidades establecidas previamente y un lapso de tiempo previamente definido. Además de contarnos las fases de los proyectos que son.:

Identificación, formulación, evaluación, planificación, ejecución, evaluación de resultados.

Después de darnos a conocer sobre la definición de un proyecto y las fases del proyecto, comenzó a hablarnos brevemente de sus 10 anécdotas mas importantes que le han ocurrido a lo largos de su carrera como profesional.

1. Mensaje a García.
Buscar información. ¿Qué hacer? Ser proactivo, investigador, abierto.
La primera anécdota se llevo a cabo cuando el profesor estaba recién graduado, cuando se le presento un inconveniente en la oficina ya que el jefe le pidió que se reuniera con unas personas de una obra que le debían un dinero. El profesor trato de buscar de que obra se estaba hablando y no pudo encontrarla fue cuando de nuevo hablo con el jefe y el simplemente le respondió mensaje a García. Esto significaba que tenía que leer un libro que trata de cuando nos mandan a hacer algo como podemos solucionarlo. Entonces el profesor después de leer el libro adoptó una conducta proactiva e inteligente y pudo solucionar el problema con las personas que le debían el dinero a la compañía.

2. Azul Polar “Ensayo Error”.
La segunda anécdota fue cuando el profesor trabajando en la torre Polar, se le presento un problema del color de la Torre Polar en plaza Venezuela, entonces decidió montar diferentes tonalidades de azul para ver cuál de todos le parecía mejor al arquitecto que diseñó la obra pero ninguno le gustaba hasta que un día consiguió el color perfecto que era el color del Ávila en el atardecer y fue cuando el profesor llamó a un especialista de pintura y pudo resolver este problema.

3. La losa que no diò.
Tercera anécdota, fue en un lugar donde se sospechaba que el concreto para vaciar una losa no era de buena calidad. El profesor le comento a sus jefes pero no le prestaron atención, el profesor seguía pensando que tenía razón y es cuando toma más cilindros de prueba de concreto y vio que si tenía razón.

4. EL Poder de la sombra “Los parasoles están torcidos”.
Cuarta anécdota trata sobre los parasoles de un edificio que se veían torcidos por unas fotos que tomo otra personas que fue el comento que estaban mal instalados, entonces el profesor explicó a esta persona que los parasoles no estaban torcidos sino que era el sol el que los hace ver torcidos.
5. Aprender a escuchar ¿Quién sabía lo que había que hacer?
Quinta anécdota trato sobre una solución que dio un maestro de obra en una obra pero para escuchar esta solución paso un buen rato ya que todos los demás estaban reunidos pensando otra solución e ignoraban a esta persona pensando que no tenía la capacidad de explicar una posible solución.

6. Por mi seguridad y por la tuya “Proteger el trabajo en altura”.
Sexta anécdota el profesor dijo que cuando uno declara algo entonces después ocurre lo que se declaro, esto paso en una obra en la cual el profesor obligo a poner unas mallas protectoras en la construcción de un edificio, al día siguiente de haberlas instalado cayó un obrero en esta malla. Es mejor prevenir que lamentar.

7. La Baranda de los 30 Grados
Séptima anécdota, trata sobre los planos de un edifico que daban la inclinación de una baranda con grados, minutos, segundos. No había solución para construirla y fue cuando el profesor llamo a un herrero que este pudo solucionar este problema de la baranda.

8. El valor agregado de un ingeniero.
Octava anécdota, sobre el valor de un ingeniero no se puede medir ya que el ingeniero resuelve infinitos problemas que se le van presentando en la obra, para todo hay una solución.

9. Gerente de Campo o consultor.
Novena anécdota, trata sobre normalizar las obras para que no ocurran errores, esto nos enseña a que debemos guardar ordenadamente los procedimientos que aprendamos para poderlos usar en cualquier momento en otra obra.

10. Actores del Proceso
Décima anécdota trata sobre como un gerente de proyectos debe llevar su personal sin importancia del tamaño, es importarte dividir las áreas de trabajo para así crear varios frentes de trabajo.

lunes, 23 de mayo de 2011

Ricardo Uzcategui

Viernes 13 de mayo de 2011
Ricardo Uzcátegui
Relaciones LaboralesRelator: Emilio Bahamonde #3201890


Durante la mañana de hoy, tuvimos la oportunidad de conocer al Ingeniero y Empresario Ricardo Uzcátegui Ortega, quien representa en la Cámara Venezolana de la Construcción el papel de Director de Asuntos Laborales. Solo con ésta labor, Ricardo tiene a su cargo las actividades como sindicato de patrones del sector construcción; tales como, la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo con las organizaciones sindicales de trabajadores, y la aplicación uniforme de la misma por parte de las empresas constructoras en concordancia con otros instrumentos jurídicos de carácter laboral. Del mismo modo, éste empresario e ingeniero egresado de ésta universidad, ocupa el puesto de Presidente de la Cámara de la Construcción del Estado Bolívar, y ha participado en varias de las obras de mayor envergadura y más emblemáticas del país, tales como el Complejo Hidroeléctrico Represa de Caruachi Generalísimo Francisco de Miranda y el Complejo Hidroeléctrico Represa de Tocoma Manuel Piar.

En esta hora y media de clase, pudo explicarnos todo lo que concierne al ’’Sector Laboral de los Sindicatos’’; estructurándolo por la situación actual del sector, la legislación, la jerarquía de aplicación, los contratos, los procesos de negociación, las convenciones colectivas, los factores de costos y finalmente unas recomendaciones laborales.

En primer lugar, hay que tener en conocimiento que un sindicato es una organización integrada por jefes de trabajadores que defienden y promueven los intereses sociales, económicos y profesionales del grupo, con su actividad laboral respecto al centro de producción o empleador al que están relacionados contractualmente. Por ello, además de ser éstos quienes mayormente los colocan en las obras, los demás trabajadores perciben a los sindicatos como su ’’patrono’’, lo que hace, que la relación ingeniero-obrero, se transforme y dirija directamente a una relación ingeniero-sindicato; pues este último es quien los representa y que por lo tanto, los afecta directamente en su trabajo ; razón por la cual, nuestro expositor, nos hace énfasis en que lo más importante en éste campo, es darle a ellos un muy buen trato, ofrecer reuniones semanales para los posibles reclamos, y negociar desde el principio cualquier necesidad que tengan y/o cualquier problema que se prevea que pueda surgir a futuro, para así evitar posteriores problemas de cualquier índole que afecten la totalidad y culminación de la obra; aunque por el otro lado, tampoco debemos descuidarnos de los demás obreros, debemos estar pendientes de cosas que podrían afectar el nivel de productividad, como lo son el tenerles vasos desechables y agua refrigerada en la obra, o cosas que nunca están demás, como lo son el incentivar su trabajo con determinados premios.

Como datos, se tiene que actualmente hay aproximadamente unas 650 organizaciones sindicales y otras 90 formándose. Se sabe que existen problemas en cuanto a la relación ingeniero-sindicato por un manejo inadecuado e incorrecta aplicación del contrato colectivo; lo que genera una baja productividad en el sector laboral. Se sabe además, que en el país existe una falta de mano de obra especializada, que no es más que el producto de la ausencia de institutos de formación.

En cuanto a la legislación, actualmente existe una constitución, cinco leyes y tres reglamentos que deben ponerse en práctica en materia laboral; en él, entran puntos como la seguridad social, prevención, condiciones, higiene, régimen prestacional de vivienda y hábitat, seguridad, y medio ambiente de trabajo. Todo esto, permite establecer condiciones uniformes de oficio, regular materias pendientes para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia, mantener y mejorar las relaciones obrero-patronales, y a su vez, permitirle al Estado, tener una estricta vigilancia y control de las medidas que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores.

El Proceso de Negociación 2010-2012 presentado por las federaciones sindicales, contiene 98 cláusulas que abarcan un campo general, socioeconómico, económico, relativo a la seguridad social, y sindical, que aplican a empleados, profesionales y técnicos, y entre las que se encuentran (en relación a los convenios pasados) los siguientes aumentos: de salario, de salarios de vacaciones, utilidades, pagos por antigüedad, bonos por puntualidad alimentación, útiles escolares para los hijos, así como también la disminución de jornadas diurnas de trabajo. En el mismo se implementaron también nuevas cláusulas, entre ellas: bonificación por terminación de obra, juguetes para los hijos de los trabajadores, obsequios navideños, hospitalización, cirugía maternidad, odontología, guardería, bonos de productividad, entre otros. Como bien puede uno imaginarse, todo esto genera un aumento de la mano de obra, que en cuanto a costos, reflejan valores mas elevados (el dato es de un 1347,66% superior al proyecto pasado).

La Convención Colectiva de Trabajo para la Industria de la Construcción 2010-2012, reflejó muchos cambios parecidos al Proceso de Negociación pero además de eso mostró aumentos de 25% sobre el salario básico tabulador para cada Día del Trabajador. En materia de Seguridad y Salud, encontramos algo que me llamó mucho la atención y es que ingeniero debe hacerse responsable de lo que le suceda al obrero desde el momento que sale de su casa, hasta el momento llega de vuelta a la misma, por lo que lo más recomendable es realizarle una ruta a cada empleado por escrito.

Como último tema, tenemos el Factor de Costos Asociados al Salario (FACS), que no es más que el costo de la mano de obra en la construcción, el cual se divide en el salario propiamente dicho y en un factor de costos adicionales que dependen del tipo de obra, su duración, la convención colectiva y de la legislación venezolana vigente. Este factor de costos asociados al salario, es la relación que existe entre los beneficios económicos y sociales que son percibidos por los trabajadores, expresados en días, y los días realmente trabajados; hay una fórmula sencilla para ello, que como bien se expresa, su resultado es un número porcentual producto de la aplicación de un Modelo Matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y beneficios consagrados en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria la Construcción y la Legislación vigente.

Para finalizar la charla, el Ing. Uzcátegui concluyó con las siguientes recomendaciones laborales; debemos cumplir y hacer cumplir la Convención Colectiva, preparar planilla de empleo y Contratos Individuales, reunirnos con los líderes sindicales de la zona antes de iniciar de los trabajos, ser firmes y buenos negociadores, no hacer acuerdos individuales, implementar reglamentos internos de trabajo, informar a los trabajadores de las situaciones, pedir la huella digital junto con la firma del trabajador, llevar correctamente los expedientes laborales (llamadas de atención, actas, etc.), en caso de conflicto utilizar los procedimientos establecidos en la CCTIC, y en caso de pagos adicionales, usar el concepto Complemento de Liquidación.

viernes, 20 de mayo de 2011

Roberto Cavalin

Movimientos de Tierra
RELATOR: Gianny Celeste #200600810


El Viernes 13 de Mayo contamos con la presencia de el actual Tesorero de la CVC y también dueño de una constructora Roberto Cavallin, quien vino a hablarnos sobre su experiencia como segunda generación de ingeniero dedicado a la actividad de movimientos de tierra y todo lo relacionada a la actividad.
Para Cualquier Movimiento de Tierra lo primero que debes conocer es:
1. Procesos a efectuar en la Tierra (Por orden de ejecución):
• Deforestación
• Limpieza de Capa Vegetal
• Excavación de material desechable (cortes y rellenos)
• Desgarramiento y Corte
• Carga , Transporte, Descarga y Esparcimiento
• Humidificación
• Homogenización y Compactación
• Acabado Final.

2. Equipos a usar:
• ¿Quién define las máquinas a utilizar y Cómo sabemos que máquina da el mejor rendimiento? En Venezuela hay una cultura Caterpillar ya que esta fue de las primeras compañías en el mercado aun así hoy en día hay varias marcas competentes es por eso que a la hora de escoger lo recomendable es irse por modelos con cierta fama nunca nuevas ediciones ya que pueden traer fallas y preferiblemente maquinas con pocos anos de uso ya que son mas económicas y su vida útil es larga.

3. ¿De dónde a donde debemos mover la tierra? Existen dos alternativas:
• Mover la tierra dentro de la obra
• Sacar la tierra fuera de la obra o traerla hasta la obra

4. Equipos usados frecuentemente:
• Tractores CAT D8, CAT D9
• Tractores con Escarificador (Ripper) CAT D9 o mayor
• Mototraillas usadas para acarreo, confinadas a circuitos cerrados. Cortan, Cargan, Transportan, Descargan, y Esparcen
• Motoniveladoras (Patroles) usadas para esparcimiento.
• Cisternas, Tanques, Motoballenas usadas para humidificación
• Patas de Cabra y Vibro Compactado res usadas para la compactación
*Recomendación: No sobre compactar, porque en vez de obtener mayor compactación, se fatiga el material y se pierde la cohesión, por lo cual hay que remover toda la capa, y volverla a construir generando pérdidas de tiempo y monetarias.

5. Otros Equipos:
• Retroexcavadoras Hidráulicas las cuales excavan zanjas, canales, “bombas”, reperfilan taludes, etc. Excavan por debajo del nivel freático.
• Retro-Cargadores (Cangrejos)
• Mini Cargador (MiniShovell)
• Grúas
• Excavadoras Conchas de Almejas (ClampShell)
• Perforadoras de pilotes
• Zanjadoras

6. Presupuestos
• En los movimientos de tierra es importante planificar todos los volúmenes de tierra, corte y relleno que se van a realizar ya que de ejecutar cualquiera de estos inapropiadamente generara costos extras no calculados produciendo perdidas. Como nota del expositor al realizar cualquier presupuesto es extremadamente importante colocar una nota donde el cliente es responsable del pago en obra y diario del agua ya que actualmente es difícil predecir donde conseguirla y cuanto costara.

martes, 17 de mayo de 2011

Francisco Cestari

Anàlisis de Precios Unitarios, Presupuesto y Fòrmulas escalatorias
Relator: Ali Cavicchioni

El viernes 6 de Mayo de 2011 se tuvo la oportunidad de presenciar la exposición del Ing. Francisco Cestari donde explicó resumidamente cómo desarrollar presupuestos para obras civiles, su estructura de costos, el análisis de precios unitarios (APU), el ajuste de costos por fórmula escalatoria (desarrollada por él) y varias anécdotas vividas.
En un principio, se busca establecer cuáles son los elementos de costo; estos están divididos en dos:
· Directos
- Materiales
- Equipos
- Mano de obra
· Indirectos
- Administración
- Utilidad
Para poder entender esto se utilizó un ejercicio resuelto por alumnos de post-grado del Ing. Cestari, en el que se pretende realizar un presupuesto para la construcción de cien viviendas.
Con el fin de realizar esta tarea eficientemente se desarrolla un presupuesto con análisis de precios unitarios. En este, se trabaja por partidas y en cada partida se desglosan los costos por unidades, bien sean m, m2, m3, m3.km, kg, kgf, etc. Esta estimación se realiza a partir de una estructura de costos de obra; en ella podemos encontrar los materiales, equipos, mano de obra, subcontratos y costos directos a utilizar en cada partida, resultando así, valores precisos gracias a la ingeniería de detalle.
Por ejemplo, para calcular el costo diario de una pala a utilizar para realizar una excavación a mano no se podría calcular por las unidades anteriormente mencionadas, sino que se divide el costo de la pala (c) entre la cantidad de días de servicio que esta tendrá (días) y esto arroja un valor en c/día.
También, a la hora de calcular los equipos a utilizar en una obra se aplica un factor de depreciación sobre el valor inicial del equipo, que es establecido a criterio propio. Esto nos lleva a valorar la experiencia a la hora de realizar un presupuesto, puesto que dependiendo del trabajo a realizarse estos costos pueden variar y el desconocimiento en detalle del trabajo a ejecutar puede conllevar a evaluar de mala manera los parámetros para realizar el presupuesto.
Debido al incremento de los costos mes a mes se ha desarrollado una fórmula polinómica para poder ajustar los presupuestos; esta fórmula se arma teniendo una estructura de costos del proyecto en la que se separan los costos directos e indirectos por valor en moneda y valor en porcentaje; por el ejemplo visto en clase se tiene:
Costos directos:
- Materiales. Bs. 3.092.587,09. Porcentaje en el presupuesto: 39.99%
- Equipos. Bs. 520.692,90. Porcentaje en el presupuesto: 6,73%
- Mano de obra. Bs. 2.321.804,68. Porcentaje en el presupuesto: 30.02%
- Subcontratación. Bs. 17.591,63. Porcentaje en el presupuesto: 0.23%
Total Costo Directo: Bs. 5.952.676,28. Porcentaje en el presupuesto: 76,97%
Costos indirectos:
- Administración y utilidad: 16% + 12% = Bs. 1.781.040,74. Porcentaje: 23,03%
Total presupuesto: Bs. 7.733.717,03. Porcentaje en el presupuesto: 100%
Teniendo estos porcentajes se puede armar la fórmula escalatoria de la siguiente manera para poder realizar los ajustes necesarios mes a mes:
Km = 0,3999 x MCm/MCo + 0,0673 x ECm/ECo + 0,3002 x MOm/MOo + 0,0023 x SCm/SCo + 0,2303 x CIm/CIo
Donde MCm es costo de materiales en el mes “m” y MCo es costos de materiales en el mes de inicio. Y así sucesivamente con cada componente de la estructura. Recordar que la estructura de costos varía según el proyecto y por consiguiente cada fórmula es única.

Por otra parte, se dio un vistazo rápido al cálculo del Factor de Costos Asociados al Salario, que es primordial para calcular los salarios, las pensiones y los fondos de ahorro de los trabajadores de la construcción. El Ing. Cestari resaltó la importancia que tiene la utilización de la LOPCYMAT, las normas COVENIN y el ingreso periódico a las páginas del BCV para la revisión de los índices de precios. Así como también la continua revisión de la Convención Colectiva de la Construcción para los ajustes periódicos que se hacen a los salarios del personal. Vale destacar que esta convención es obligatoria por ley solamente para las empresas suscritas a la CVC o a la CBC.
Para finalizar se aconseja que al ejecutar una obra se aplique control de costos a lo largo de todo el período de construcción utilizando como herramienta principal las fórmulas escalatorias y recordar que la experiencia siempre es primordial para el análisis de costos.

Gilbert Dao

Relatoría de “Ética y calidad en la ingeniería y la construcción”
Relator: Roberto Andrade


Se presenta el Ing Gilbert Dao y habla sobre que :
La ética es parte de la filosofía que trata de la moral y obligaciones para actuar correctamente, ella genera confianza, reconocimiento y respeto.

La ética está formada desde los valores desde la niñez hasta la madures, donde son particularmente importantes el entorno familiar y escolar.

Los profesionales de la Ingeniería y la construcción deberían regirse bajo la Ley de ejercicio de ingeniería – arquitectura y profesiones afines del colegio de ingenieros.
Las obras ejecutadas y terminadas satisfacen la operación, mantenimiento, tiempo, calidad, impacto ambiental y precio; planificadas en un principio durante el diseño de la obra.
Así mismo se enfatizo en las etapas del proyecto constructivo, así como en los códigos de ética profesional los cuales son y explicaba:

1. Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesión. (Virtudes)


2. Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentacionesrelacionadas con el cabal ejercicio profesional. (Ilegalidad)


3. Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos técnicos, desmereciendo así la confianza que al ejercicio profesional concede la sociedad. (Conocimiento)


4. Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones para las cuales no tengan capacidad, preparación y experiencia razonables. (Seriedad)


5. Dispensar, por amistad, conveniencia o coacción, el cumplimiento de disposiciones obligatorias, cuando la misión de su cargo sea de hacerlas respetar y cumplir. (Dispensa)


6. Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por remuneraciones inferiores a las establecidas como mínimas, por el Colegio de Ingenieros de Venezuela. (Remuneración)


7. Elaborar proyectos o preparar informes, con negligencia o ligereza manifiestas, ocon criterio indebidamente optimista. (Proyectos)


8. Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse responsable deproyectos o trabajos que no están bajo su inmediata dirección, revisión o supervisión. (Firma)


9. Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos los estudios técnicos indispensables para su correcta ejecución, o cuando para la realización de las mismas se hayan señalado plazos incompatibles con la buena práctica profesional. (Obras)


10. Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o proyectos de obras. (Licitaciones)


11. Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas y, solicitar influencias o usar de ellas para la obtención u otorgamiento de trabajos profesionales, o para crear situaciones de privilegio en suactuación. (Influencia)


12. Usar de las ventajas inherentes a un cargo renumerado para competir con la práctica independiente de otros profesionales. (Ventajas)


13. Atentar contra la reputación o los legítimos intereses de otros profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisión de errores profesionales a otros colegas. (Reputación)


14. Adquirir intereses que, directa o indirectamente colidan con los de la empresa o cliente que emplea sus servicios o encargarse sin conocimiento de los interesados de trabajos en los cuales existan intereses antagónicos. (Intereses)


15. Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad en sus relaciones con clientes, personal subalterno y obreros, de manera especial, con relación a estos últimos, en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo y a su justa participación en las ganancias.(Justicia)


16. Intervenir directa o indirectamente en la destrucción de los recursos naturales u omitir la acción correspondiente para evitar la producción de hechos que contribuyan al deterioro ambiental. (El ambiente)


17. Actuar en cualquier forma que permita o facilite la contratación con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o proyectos, construcción, inspección y supervisión de obras, cuando a juicio del Colegio de Ingenieros de Venezuela, exista en Venezuela la capacidad para realizarlos. (Extranjeros)


18. Utilizar estudios, proyectos, planos, informes u otros documentos, que no sean el dominio público, sin la autorización de sus autores y/o propietarios.


19. Revelar datos reservados de índole técnico, financiero o profesionales, así como divulgar sin la debida autorización, procedimientos, procesos o características de equipos protegidos por patentes o contratos que establezcan las obligaciones de guardas de secreto profesional. Así como utilizar programas, discos, cintas u otros medios de información, que no sean de dominio público, sin la debidaautorización de sus autores y/o propietarios, o utilizar sin autorización códigos de acceso de otras personas, en provecho propio. (Secreto)


20. Someter a su cliente a su empleador a la aplicación de materiales o métodos en experimentación, sin su previo y total conocimiento y aprobación o recomendarle servicios no necesarios. (Experimentación y servicios no necesarios)


21. Hacer o permitir cualquier publicidad no institucional, dirigida a atraer al público hacia la acción profesional, personal o participar en programas de televisión, radio y otros medios de carácter divulgativo profesional, o que en cualquier forma, atenten contra la dignidad y seriedad de la profesión. Así como, valerse de su posición para proferir declaraciones en los medios o hacer propaganda de materiales, equipos y tecnologías. (Publicidad)


22. Incumplir con lo dispuesto en las “Normas de Actuación Gremial del CIV”.



jueves, 5 de mayo de 2011

Fouad Sayegh

CONSTRUCCION, EMPLEO Y BIENESTAR
Relator: Donato Vinciguerra #200812250

El primer día de clases de Gerencia de la construcción se tuvo el gusto de tener a dos invitados de la Cámara Venezolana de la Construcción. Entre ellos se encontraba el Ingeniero Fouad Sayegh Bayeh, quien fue no solo presidente de la Cámara en el periodo 1999-2002, sino también fue uno de los promotores del convenio que existe entre la CVG y la Universidad Metropolitana; en el que se le da la oportunidad a los estudiantes de tener un contacto con profesionales en distintos campos de la ingeniería civil para aprender mediante las experiencias de estos.

Al comienzo de la clase se dictó una breve historia de la CVG, la cual fue fundada en 1943 como una asociación de contratistas. La cámara tiene un perfil bastante ético, donde demuestra su compromiso social y su disposición a aceptar cambios con la finalidad de mejorar.

La Cámara Venezolana de la Construcción está estructurada organizacionalmente en diferentes Direcciones Sectoriales, entre ellos:
• Infraestructura
• Asociación Maquinaria Pesada
• AVEXCON
• Vivienda
• Relaciones Laborales
• Desarrollo Inmobiliario
• Petróleo y Energía


La construcción en Venezuela esta divida en dos grandes sectores, el público y el privado. Lo normal y lo mejor para el desarrollo de un país es que exista un cierto balance en las inversiones del país en estos dos sectores de construcción. Este ha sido uno de los grandes problemas que ha acechado a Venezuela desde los años 50 hasta hoy en día. Poco a poco el porcentaje de inversión del sector público ha aumentado y el privado ha disminuido notablemente, hasta llegar a un 30% de inversión en el sector privado.

El Sector Publico de la construcción aporta grandes inversiones para desarrollar varios servicios del país. Entre ellos los más importantes están los recursos naturales. En cambio el Sector privado enfoca más sus inversiones en las viviendas tanto unifamiliares como multifamiliares y comercios e industrias.

Durante la clase se estudiaron varias graficas en las que se puede notar como el país ha ido deteriorándose económicamente, con respecto a las inversiones realizadas en los campos importantes del país. Pero es bueno saber que exista una organización dispuesta a invertir, generar empleos, aumentar la productividad para disminuir costos, vigilar el compromiso ético empresarial y alertar las desviaciones de el sector público, tal como es la Cámara Venezolana de la Construcción, para así poder llegar a tener un país no solo exitoso sino también desarrollado.