Relaciones laborales/Elizabeth Bolivar/Luis Arrieta

Caracas, 30 de abril de 2021

Relator: Luis Arrieta

Materia: Gerencia de la Construcción

“Relaciones Laborales” por Elizabeth Bolívar

Según explica la Abogada Bolívar, las relaciones laborales son uno de los pilares fundamentales en el ejercicio de la ingeniería Civil, debido al contacto constante con todos las partes que participan en la obra como obreros, maestros de obras, sindicatos, entre otros.

Realidad Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construcción

El sector construcción, al igual que otras industrias, ha sufrido una paralización producto de la pandemia a nivel global. Sin embargo, se ha visto una reincorporación parcial progresiva del sector.

Un factor característico que posee la industria de la construcción es que la gran mayoría de sus contrataciones son de carácter eventual, debido a que su permanencia dependerá del tiempo de duración que posea la obra, luego de ello trabajan a otras empresas o construcción.

Existe un gran número de sindicatos que se agrupan en las denominadas

“Federaciones Sindicales”. Actualmente existen 4 federaciones los cuales entablan conversaciones con la Cámara Venezolana de Construcción a fin de llegar a acuerdos mutuos referentes a contratos laborales.

Es imperativo conocer los reglamentos actuales en materia laboral a fin de lograr acuerdos con basamento y una mejor relación patrono-empleado. La falta de conocimiento de los constructores en materia laboral y contratación colectiva, causa una mala aplicación de las mismas y errores en las tácticas aplicadas.

Como se mencionó anteriormente, la pandemia ha tenido un impacto directo en el desenvolvimiento del sector construcción como la paralización del sector, dificultad para aplicar el esquema impuesto por el ejecutivo nacional del 7+7. Sin embargo, existen algunas dificultades que enfrenta el sector construcción producto de la crisis socioeconómica que ha vivido el país, entre las cuales están:

- Carencia de una mano de obra especializada, producto de la migración.

- Ausencia de instituciones de formación.

- Penetración de las drogas en los ambientes de trabajo.

- Pranes y grupos armados, que ejercen control sobre trabajadores.

- Constantes cambios a nivel legislativo.

- No hay actuaciones oportunas de las autoridades.

- Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo.

Contrato Colectivo de Trabajo

Establece todos los lineamientos que se deben deben aplicar durante la contratación del personal. Algunos objetivos son:

a) Establecer condiciones uniformes de trabajos

b) Regular materias pendientes, para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia

c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-patronales

“Los Convenios Colectivos son las Leyes entre partes”

Comisión de Advenimiento

Es una figura legal que permite a ambas partes sentarse a definir los impacto que puede tener el aumento salarial sobre el tabulador de oficios y salarios de la construcción.

Usualmente se considera un salario mínimo superior al de otras industrias debido a los riesgos que corren algunos trabajadores en el ejercicio de su oficio. Esto se ve reflejado en un acta de convenio que refleja el acuerdo de las partes.

Convención Colectiva de Trabajo para la Industria de la Construcción 2016-2018

El presente contrato vigente fue aprobado el 17 de marzo 2016, el cual tenía un periodo estimado de actividad de 2 años (hasta el 17 de marzo de 2018). En 2018 se aprobó una extensión hasta el 2020, donde no se pudo emitir uno nuevo debido a la situación con el covid-19. Actualmente se encuentran en la elaboración de una nueva convención colectiva. El nombre que posee según las últimas modificaciones es

“Convención Colectiva Socialista de las Trabajadoras y Trabajadores de la construcción” y su esqueleto viene desglosado de la siguiente manera:

Contiene ochenta y cuatro (84) Cláusulas, agrupadas en cinco (5) y dos (2) anexos:

- Cláusulas Generales

- Cláusulas Socioeconómicas

- Cláusulas Económicas

- Relativas Sindicales

Anexos: a) Planilla de Empleo

b) Denominación de Oficios y descripción de Cargos

Algunos de los beneficios establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo están:

Útiles Escolares:

Contemplado en la cláusula 20, estipula que al momento de iniciar el año escolar, aquellos que tengan un reporte debidamente elaborado donde se afirme que posee hijos en el colegio. Se le dará una única contribución de 35 días de salario base

Bono de Asistencia puntual y perfecta

Contemplado en la Cláusula 38, establece que todo empleado que asista de forma puntual a sus jornadas de trabajo, será remunerado con 6 días de salario básico por mes calendario prorrateado a 1,5 días por semana. En vista de que es un bono polémico, la

Cámara Venezolana de Construcción está desarrollando una nueva propuesta para cambiarlo.

Horas Extra

Contemplado en la cláusula 36, establece que los trabajos en días sábados, domingos,júbilo, conmemorativos y feriados son dos (2) salarios adicionales y un día (1) compensatorio en la semana siguiente por cada día de descanso.

Vacaciones y bono vacacional

Contemplado en la cláusula 44, se establece un pago del equivalente a 80 días calculados sobre el salario básico, incluye el disfrute y el bono.

Utilidades

Contemplado en la cláusula 45, se le cancela un total de 100 días para las utilidades calculadas sobre el salario promedio.

Antigüedad

Contemplado en la cláusula 47, se cancela 6 días por mes, iniciando desde el primer mes a partir del primer mes, 14 días por mes y luego 72 días para el primer año.

Relaciones Laborales basadas en la Productividad

Debido a los cambios en la dinámica del sector construcción, la CVC ha desarrollado un nuevo proyecto denominado TUP (Trabajador por Unidad de Producción). El enfoque principal es que la relación laboral se base en la productividad donde el trabajador no cobra

por día, sino por lo que realmente produce dependiendo del acuerdo inicial. Esto puede estar referido en cabillas dobladas, metro cuadrado avanzado, pared terminada entre otros.

En caso de no generar ningún avance, no cobra.

Recomendaciones Laborales

- Ser un buen negociador

- Ser preventivo. Anticiparse los problemas.

- Reuniones con líderes sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos y durante la ejecución de los mismos.

- Preparar planilla de empleo y contratos individuales.

- Informar a los trabajadores de las situaciones

- Implementar y aplicar protocolos: ingresos, atención de funcionarios, sindicalistas.

- Invocar Mesas Técnicas.

- Implementar Reglamentos internos de trabajo.

- Leer detenidamente las normas

- Llevar correctamente los Expedientes Laborales y los Libros.

- Pedir huella digital, junto con la firma del trabajador.

- Cumplir y hacer cumplir la Convención colectiva.

- En caso de pagos adicionales, usar el concepto: “Complemento de Liquidación”

- Entregar reconocimientos a los trabajadores destacados del mes

Gilbert Dao/ Elizabeth Bolivar/ Sharafaldean Abushunnar

 

RELATORÍA CLASE N° 2

ÉTICA Y CALIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN

Cátedra: Cámara Venezolana de la Construcción.

Módulo o tema: Ética y Calidad en la Construcción

Expositor: Gilbert Dao

Fecha: 22 de enero de 2021

Relator: Sharafaldean Abushunnar.

 

En la clase de hoy, se presentó el tema de la Ética y Calidad en la Construcción, sobre el marco legal que abarca el ejercicio profesional de la ingeniería y el código de ética. De esta manera, se mencionan algunas definiciones de la ética, entre ellas, la parte de la filosofía que trata de la moral y las obligaciones del hombre para actuar correctamente, para traer como consecuencia la compensación de confianza, respeto y reconocimiento, de todos con quienes interactuamos. Este valor es importante, porque está relacionado con la formación moral y los conocimientos adquiridos desde nuestra crianza en el entorno familiar y escolar. En pocas palabras, la ética son códigos de conducta que guían a un determinado grupo para llegar a hacer el bien.

Se mencionó que, un profesional de la ingeniería, tiene múltiples responsabilidades consigo mismo, con sus colegas, y con las personas que van a usar y/o habitar las obras que elaboran. Indicando que debemos tener siempre presente, que no hay manera correcta de hacer algo malo, por lo que, debemos cambiar la percepción negativa que la sociedad  percibe sobre este sector de la Ingeniería y Construcción por algunos conflictos morales de corrupción que se han percibido incorrectamente durante algunos años.

Como medida tomada para transformar dichos conflictos en una mejor visión. surgió en 1958, una normativa por la que el ejercicio profesional debe regirse, la Ley de la Ingeniería, la Arquitectura y profesiones afines, que encargó al Colegio de Ingenieros de Venezuela, y le delegó asesorar y vigilar el ejercicio profesional de la ingeniería, y obligar a hacer una inscripción de todos los profesionales graduados para poder ejercer la profesión. Totalmente desligado a actividades de carácter político, partidista, o religioso, y está constituido por una Asamblea, la Junta Directiva y el tribunal disciplinario.

Asimismo, se resaltó el Código de Ética, que establece como base las responsabilidades que debe cumplir un ingeniero en el ejercicio profesional. Abarca 22 postulados que identifican las acciones que están reñidas con la ética, relacionadas con las virtudes, la  ilegalidad, el conocimiento, la seriedad, la dispensa, la remuneración, la firma, las obras, las licitaciones, la influencia, las ventajas, la reputación, los intereses, la justicia, el ambiente, los extranjeros, la autoría, los datos reservados, la experimentación y servicios no necesarios, la publicidad indebida, y la actuación gremial.

Sabiendo esto, invertir en la industria de la Construcción genera desarrollo y bienestar a la población, ya que esta industria, está presente en casi todo los sectores de trabajo en lsociedad, ya sea en los proyectos de viviendas y urbanismos, edificaciones educacionales y de salud, oleoductos, gasoductos, y líneas de transmisión, carreteras y ferrocarriles, agua potable, plantas industriales, puertos, aeropuertos y presas hidroeléctricas; Y como tal, se generan empleos directos e indirectos que vendría siendo un aporte significativo a la sociedad y al país.

Se estima que por cada empleo directo en la construcción, se generan dos empleos indirectos en toda la economía nacional.

Finalmente, en la industria de la Ingeniería y la Construcción, existen diferentes disciplinas en las que hay que controlar el comportamiento de algunos profesionales para que no se sientan tentados en traicionar su ética. Existen varias etapas, en donde la persona puede actuar sin ética profesional. Ya sea en temas de planificación, permisos, o contrataciones de personal no apto para algunas responsabilidades, y se vea tentado a actuar en contra de la ética.

Por esto, es importante vigilar al entorno y actuar como profesional digno del título otorgado, siendo ejemplar teniendo presente los valores de sinceridad, honestidad, equidad, y responsabilidad de tomar las mejores decisiones que beneficien el bien común, para generar confianza, respeto, orgullo y reconocimiento por parte de la sociedad. Sólo de esta manera se logrará ejercer nuestra profesión “éticamente responsables”.

 

RELATORÍA CLASE N° 2

LAS RELACIONES LABORALES

Cátedra: Cámara Venezolana de la Construcción.

Asignatura: Gerencia de la Construcción.

Módulo o tema: Relaciones Laborales

Invitado: Abg. Elizabeth Bolívar Cabrera

Fecha: 22 de enero de 2021

Relator: Sharafaldean Abushunnar.

 

En la clase de hoy, el Profesor Alberto Lindner, inició con una breve introducción sobre el tema que íbamos a estudiar este día, y nos presentó a la Abogado Elizabeth Bolívar quién nos explicó con más detalle, los puntos legales y la realidad o situación actual del sector laboral en la industria de la Construcción en Venezuela. Las relaciones laborales en la industria de la Construcción, son de carácter eventual, y resulta muy importante el desarrollo profesional y positivo de los ingenieros con los obreros que estén en relación con ellos, tomando en cuenta también los procesos legales que se deben llevar a cabo a la hora de alguna falta del trabajador.

Nos explicó que existen muchas organizaciones sindicales en Venezuela, cada región tiene un representante sindical que sirve como vínculo entre las empresas de construcción y los obreros. Sin embargo, hoy en día los conocimientos por parte de los constructores en materia laboral y contratación colectiva son muy bajos, y esto lleva a cometer errores en la aplicación.

Asimismo, otras realidades que se viven actualmente en la industria de la Construcción son, la paralización del sector, la dificultad para aplicar 7 * 7, la baja productividad, la ausencia de mano de obra especializada, la carencia de institutos de formación para los trabajadores, la entrada de mercados ilícitos, la existencia de grupos armados en el ámbito. Los constantes cambios a nivel legislativo, la carencia de actuaciones adecuadas de las autoridades porque existe parcialidad de parte de ellas, lo que trae como consecuencia que se afecten las relaciones laborales y el sector de la construcción.

Existen problemas de seguridad que ocurren con frecuencia para los trabajadores y sindicatos, que afectan el sector de la construcción, por esto, es fundamental conocer todo en materia legal de este sector, para poder regirnos a la hora de relacionarnos y contratar a trabajadores, guiándonos por todas las normas. La LOTTT es una ley que rige los aspectos generales de los trabajadores, como las prestaciones sociales, la cobertura de accidentes, las utilidades, entre otros; la cual se encarga de regir la normativa para que las empresas cumplan estos aspectos a sus trabajadores, especificando los tiempos, horarios, días de trabajo, días de descanso, y tipos de turnos que los trabajadores pueden brindar sus servicios.

También existe el Contrato Colectivo de Trabajo, que es el convenio obtenido entre trabajadores y patrones, que busca como objetivo establecer las condiciones uniformes de trabajo, regular las materias pendientes para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia, así como, mantener y optimizar las relaciones obrero-patronales bajo condiciones legales. Este, puede regular todos los aspectos de las relaciones laborales como: salarios (cestaticket socialista), jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.

Sin embargo, este contrato está constantemente en revisión, debido a que en Venezuela existe una alta pérdida del valor de la moneda con el paso de los días, ocasionando injusticias sociales por la terrible y exagerada inflación, lo que ha hecho perder el valor adquisitivo de la sociedad, trayendo como consecuencia, niveles graves de pobreza, donde el salario no alcanza ni para cubrir las necesidades básicas de subsistencia. “La inflación ha generado el empobrecimiento progresivo y simultáneo del sector laboral y empresarial” (Construcción CVC, 2017). Es un desafío para los profesionales de la construcción, pues, cualquier remuneración económica que se otorgue, quedará obsoleta rápidamente, y los trabajadores nunca estarán satisfechos, ni obtendrán beneficios.

La abogado nos presentó una Circular de la Cámara Venezolana de la Construcción, posteriormente homologada, que mostraba la Instalación de una Comisión de Advenimiento, que establecía los acuerdos en cuanto a los ajustes salariales de los trabajadores, para mejorar sus condiciones laborales.

La CCTIC 2016 - 2021 (Convención Colectiva de Trabajo para la industria de la Construcción), es un acuerdo que se celebra entre trabajadores sindicalizados y sus empleadores, la cual contiene ochenta y tres (83) cláusulas con las condiciones generales de trabajo. En la presentación, se mostró el contenido de algunas de estas cláusulas que hablaban sobre la vigencia y duración, los útiles escolares, el cálculo de las horas extras, cálculo de las vacaciones y bono vacacional, cálculo de las utilidades, cálculo de la antigüedad - prestaciones sociales.

Es importante conocer la nueva denominación que existe, el Trabajador por Unidad de Producción (TUP). Son trabajadores que son contratados para ejecutar un trabajo por metro, por unidad de obra, por pieza o por tarea, cuyo salario o pago no podrá ser inferior al previsto en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de esta Convención, sus condiciones laborales son regidas por normativas y tienen derecho a disfrutar de los mismos derechos y beneficios mencionados en la presente Convención y LOTTT vigentes. Estos trabajadores no cobran por día, sino por lo que produce, y si no produce, no cobra.

Por otra parte, la Cámara Venezolana de la Construcción (CVC), es una Asociación Civil de interés colectivo sin fines de lucro, que tiene como objetivo, fomentar, desarrollar y proteger la industria de la construcción en el país, así como, construir relaciones laborales basadas en la productividad. Día a día, busca recopilar y crear nuevas normas que brinden las reglas claras que nos permitan ejecutar las obras en los términos y costos proyectados.

Finalmente, puedo concluir que para poder gerenciar un proyecto de construcción, son indispensables las buenas relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, y es necesario conocer toda la materia legal, para regirnos bajo estas leyes, y así obtener beneficios de parte y parte, durante el desenvolvimiento correcto y eficiente de estas relaciones laborales sin tener ningún tipo de irregularidades. Es por esto, que, la presentación concluye, mostrándonos algunas recomendaciones laborales para mejorar las relaciones laborales entre los trabajadores y sus empleadores. Entre éstas, ser un buen negociador, ser firme, ser preventivo y anticipar los problemas, tener reuniones con líderes sindicales de la zona antes del inicio de los trabajos, entre otros. Igualmente motivar a los trabajadores de cualquier manera, como por ejemplo, entregando reconocimientos a los trabajadores destacados del mes.

“Los Trabajadores son los principales actores que pueden defender los puestos de trabajo”

“Usos y costumbres crean Derechos”

Relaciones laborales/Elizabeth Bolívar/Valentina Gentile

 

Relaciones Laborales

Elizabeth Bolívar

Redactado por Valentina Gentile

La abogada Elizabeth Bolívar habla sobre su experiencia cercana en las obras civiles y nos cuenta de los puntos que considera ella importantes para estar preparados a la hora de manejar personal obrero.

Como se sabe, Venezuela atraviesa una situación que suma una gran cantidad de deficiencias en muchos sectores, por lo que escenarios que pueden sonar muy sencillos de manejar se vuelven complejos por lo que la experiencia en el campo es la que brinda mejores soluciones. Muchos documentos explican las acciones a tomar de acuerdo a diferentes circunstancias, pero lamentablemente la mayoría no son aplicables debido a las irregularidades que se viven. Hoy en día se encuentra una comisión redactando un nuevo contrato colectivo adaptado a la situación actual del país, que es aquel que vela por las condiciones de trabajo, donde se busca mejorar la calidad de vida del trabajador y las relaciones obrero-patronales mediante una serie de lineamientos.

Los sindicatos son aquellas representaciones que tiene el personal obrero ante las empresas de construcción. Una de las recomendaciones que brinda la abogado es siempre tener una buena relación con los sindicalistas y trabajadores, demostrando firmeza y llegando a acuerdos entre ambas partes. Recomienda que uno de los primeros pasos al comenzar en una obra es ir directamente con el sindicato correspondiente, presentarse y llegar a acuerdos por escrito para mantener las pautas claras desde un principio, ya que los sindicalistas son una de las mayores trabas que se presentan en cuanto al ritmo de una obra.

Otro de los puntos en los que la licenciada se afinco, fue en que las relaciones en el área de la construcción son de carácter eventual, es por ello que los contratos funcionan ligeramente diferentes de las demás áreas.  Es importantes conocer las leyes que respaldan las contrataciones de personal y su seguridad laboral como la LOPCYMAT y la LOTTT que viene siendo aquella que rige las prestaciones sociales, utilidades, cobertura de accidentes, días y horas laborales, festivos y permisologías según cada caso. Insistió mucho en que al contratar personal se deben crear contratos individuales de trabajo donde se establezcan con claridad cada uno de los aspectos por el cual es contratado, incluyendo horarios y lapso de tiempo del contrato, apegándose a la ley en la medida de lo posible, de manera de que quede como constancia firmado por ambas partes. También aconsejó reunirse previamente con todas las contratistas involucradas al redactar el contrato de obra determinada y que todas tengan constancia de lo que se dispone, llegando a acuerdos con cada una sin violar lo establecido por la ley, y en cuanto a la planificación nos recomendó informarnos de los días feriados según las regiones ya que puede afectar el programa de la obra.

Otra modalidad es la denominada TUP o trabajador por unidad de producción, estos no trabajan por una unidad de tiempo como días u horas, sino según lo que producen, bien sean metros, tareas o unidad de obra y poseen los mismos beneficios que aquellos por unidad de tiempo con la excepción de que su trabajo es remunerado al finalizarlo.

También nos informó que se debe pedir un permiso previo cuando se debe trabajar horas extra y que además suele demorar en dar respuesta. Ya que estas decisiones suelen tomarse de manera espontánea, recomienda que al solicitar el permiso se pida un comprobante de recepción porque es muy común que el sindicato reclame el recargo doble por horas no permisadas, y con este comprobante se puede manifestar que se asume la continuidad al no obtener respuesta.

Uno se los términos que definió y quiso explicar a detalle fue el de FCAS o factor de costo asociado al salario, que es una estimación que arroja los costos de mano de obra por trabajador que tendrá una obra o servicio en un momento dado. A pesar de ser una fórmula sencilla, cada FCAS será distinto ya que contiene factores que se deberán tomar en cuenta para cada obra en específico como tipo, duración, ubicación, la convención colectiva o legislación de la obra además de adelantarse con aplicaciones hipotéticas que pudieran intervenir en el cálculo de este factor.

Finalmente, la abogado Elizabeth concluyó con que la mejor manera de llevar una obra es llevando una buena relación con el personal, ser justo, empático, llegar a acuerdos y siempre con firmeza. A pesar de que los ingenieros tengan una excelente base en su área, es igual de importante conocer las leyes que se aplican en este sector ya que el buen manejo de estas brinda la posibilidad de manejarse y negociar con los trabajadores de manera justa, facilitando el desarrollo continuo de la obra.

Las relaciones laborales/ Elizabeth Bolívar/ Manuel Brey

Relator: Manuel Brey

Las relaciones en la industria de la construcción son de carácter eventual, este principio puede parecer básico, pero rige como una empresa opera a la hora de realizar una obra. La abogado Elizabeth Bolívar nos explica mas a fondo el carácter legal del sector ingenieril en Venezuela.

Hoy en día la situación en este sector esta delicada ya que la falta de conocimientos por parte de los constructores en materia laboral y contratación colectiva es deficiente, esto produce una mala aplicación de las mismas y además de errores en las tácticas, actualmente el sector de la construcción se ve afectado debido a:

-paralización del sector

- baja productividad

-Carencia de mano especializada

-ausencia de institutos de formación

-mercados ilícitos que afectan

-presencia de grupos armados en el entorno

Los constantes cambios a nivel legislativo, la falta de actuaciones oportunas por parte de las autoridades y la existencia de la parcialidad por parte de ellas conllevan a la mala situación por la que estamos atravesando.

En cuanto a los sindicatos, cada región posee un representante que sirve como nexo entre las empresas constructoras y los trabajadores

Los incidentes de seguridad para trabajadores y sindicalistas ocurren con una frecuencia y cantidad mucho mayor en el sector de la construcción, esto en consecuencia de (como situaciones no controladas) se ha ido abriendo paso en este ambiente, afectando la seguridad de los trabajadores y por ende perjudicando al sector de la construcción como tal.

La parte de Legislación Laboral en el sector de la construcción es fundamental ya que por estas normas es que nos regimos a la hora de operar y contratar a trabajadores, por lo tanto, es crucial conocerla. Entre estas leyes cabe destacar la LOPCYMAT, la cual permite al estado un mecanismo de control en medidas de seguridad, es altamente punitiva.

La LOTTT, esta ley rige aspectos como las prestaciones sociales, utilidades, cobertura de accidentes entre otras, aquí se expresa el tiempo por el cual las empresas deben cubrir estos aspectos antes mencionados a sus trabajadores, también define horarios y días de trabajo, días de descanso y tipos de turnos en los que los trabajadores pueden prestar sus servicios.

Los trabajadores poseen derechos ante la ley que limitan a las empresas que los contratan como actuar en determinados casos, entre estos derechos destacan el de estabilidad que se refiere al derecho de no ser despedido sin justa causa y la de inamovilidad que expresa la obligatoriedad de pedir permiso para despedir a un trabajador.

Como antes mencioné, las relaciones en esta industria son de carácter eventual por lo cual a la hora de contratar a un trabajador se debe ser especifico en cuanto a la tarea por la cual se esta contratando y el tiempo por el cual durara este contrato, este procedimiento es repetido el número de veces que sea necesario en los intervalos que se crea conveniente.

El Contrato Colectivo es la herramienta legal por la cual se establecen las condiciones de trabajo, donde se busca mejorar la calidad de vida del trabajador y las relaciones obrero-patronales mediante una serie de lineamientos. Este contrato está en permanente revisión debido a la hiperinflación que se vive actualmente en Venezuela, esto produce un reto bastante grande para los profesionales de la parte legal en el sector de la construcción ya que sin importar la remuneración económica se establezca, esta quedara obsoleta en un lapso de tiempo muy corto provocando que los trabajadores en este sector nunca estarán bien pagados ni tendrán beneficios que en otras épocas poseían.

Al momento de pagar la nomina de los trabajadores es importante conocer bajo que tabulador se rigen los salarios que se deben pagar, el conocimiento de la legalidad y alcance de estos tabuladores permiten que los pago de nomina se hagan de la manera mas justa y transparente posible.

Uno de los términos que es importante conocer es el TUP o trabajador por unidad de producción, esto se refiere a trabajadores que son contratados no por tiempo si no por la ejecución de un trabajo, ya sea por metro, por unidad de obra o tarea y cuyas condiciones laborales son regidas por las leyes y gozan de los mismos derechos antes mencionados. Estos TUP no cobran por día si no por lo que realmente produce, si no produce no cobra.

Otro termino importante es F.C.A.S o factor de costos asociados al salario, el cual es una estimación basada en modelos matemáticos que arroja los costos de mano de obra por trabajador que tendrá una obra o servicio en un momento dado. Algunos elementos que incluyen en el F.C.A.S son: la zona done se trabaja, duración de la obra, cantidad de trabajadores y sus respectivos cargos, los diferentes tipos de salarios, entre otras variables.

En conclusión podemos decir a la hora de la construcción de una obra tenemos que conocer más allá de la parte ingenieril para poder ejecutarla de la mejor manera, la parte legal nos rige como debemos trabajar y el conocimiento de estas leyes es crucial tanto para los trabajadores que contratamos como para la empresa contratante, el conocimiento de ellas nos dan las bases a la hora de negociar contratos, la planificación a futuro y una buena relación con lideres sindicales nos facilitaran la ejecución de las obras en gran medida, además de proporcionar transparencia y justicia para todas las partes durante la duración de estas relaciones laborales.