Ricardo Uzcátegui

CONTRATO COLECTIVO
Relatores:
Oswaldo Reyna
Gloria Perez

El día 27 de Enero en la catedra de Gerencia de la Construcción se presento el Ing. Ricardo Uzcategui (egresado de la Unimet) para exponer el caso de las Relaciones Laborales, donde dijo que está es el área más importante que todo estudiante debe saber, ya que es donde nos vamos a relacionar el día que nos graduemos.

La presentación la dividió en seis puntos los cuales son:

1- Situación Actual del Sector Laboral
Los trabajadores perciben los sindicatos como su “patrono”, ya que estos aportan el 75% de los trabajadores en las obras, además hay un gran número de estas organizaciones sindicales dentro de las obras
También se presentaron ciertos puntos de la situación actual que se presenta dentro del manejo de la obra:

- Baja productividad
- Ausencia de institutos de formación
- Carencia de mano de obra
- Entre otros factores que desmejoran la calidad de la producción.

2- Legislación Laboral
Todo sistema laboral debe regirse por unas normas que permitan que todo regule efectivamente, en el área de la construcción las que precede son:
- La Constitución
- Ley Orgánica de Trabajo
- Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
- Ley de Seguro Obligatorio
- Ley Orgánica de Prevención
- Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Habitad
- Reglamento LOT
- Reglamento Parcial LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención Condiciones Y Medir Ambiente de Trabajo)
- Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad
Con el cumplimiento de todas estas leyes se garantiza un buen funcionamiento dentro del área de trabajo, así disminuyendo el riego de cualquier actividad irregular que se pueda presentar.

3- Jerarquía
Se menciono el nivel jerárquico que poseen los convenios colectivos en la legislación venezolana :
- La Constitución
- Leyes
- Convenios Colectivos
- Contrato de Trabajo
- Acuerdos Colectivos
- Reglamentos de la empresa
- Costumbres
- Uso local
- Buena fe
- Equidad

4- Contrato de trabajo
El artículo 67 define el contrato de trabajo como aquel mediante el cual una persona se compromete a prestar servicios a otra bajo su dependencia y a cambio de una remuneración. También los artículos 72 y 75 entre otros, completan lo referente a un contrato de trabajo.

5- Proceso de Negociación
El proceso de negociación fue bien difícil ya que las peticiones eran “una carta al niño jesus”, se excedían en sus peticiones de una manera bien notable, dentro de alguna de ellas un aumento salarial de 60% dos veces para un 156%, disminución de la jornada diurna a 6 horas diarias y 36 horas semanales, entre otras.
La negociación comenzó el 9 de noviembre de 2009 y tuvo una duración de 6 meses, se realizaron 27 reuniones oficiales

6- Convención Colectiva
Se logró llegar a muchos a acuerdos, entre los cuales resaltan:
· Declaración de principios
· Aumento de Salario escalonado del 95%
· Antigüedad a razón de seis (6) días por mes
· 75/80 salarios básicos por vacaciones (antes 65)
· 95/100 salarios por utilidades (antes 90)
· Útiles escolares 29/32/35 salarios básicos (antes 25)
· Subsidio alimentario 0,40 UT
· Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario
· Aumento en el pago de trabajadores especiales
· Obligación de dar Carnet
· Aumento en ayudas y contribuciones

7- Factor de Costos Asociado
Relación que existe entre los beneficios económicos y sociales que son percibidos por los trabajadores expresados en días y los días realmente trabajados, interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes clausulas y beneficios consagrados en la convención.