Caracas, 30 de abril de 2021
Relator: Luis Arrieta
Materia: Gerencia de la Construcción
“Relaciones Laborales” por Elizabeth Bolívar
Según explica la Abogada Bolívar, las relaciones laborales
son uno de los pilares fundamentales en el ejercicio de la ingeniería Civil,
debido al contacto constante con todos las partes que participan en la obra
como obreros, maestros de obras, sindicatos, entre otros.
Realidad Actual del
Sector Laboral en la Industria de la Construcción
El sector construcción, al igual que otras industrias, ha
sufrido una paralización producto de la pandemia a nivel global. Sin embargo,
se ha visto una reincorporación parcial progresiva del sector.
Un factor característico que posee la industria de la
construcción es que la gran mayoría de sus contrataciones son de carácter
eventual, debido a que su permanencia dependerá del tiempo de duración que
posea la obra, luego de ello trabajan a otras empresas o construcción.
Existe un gran número de sindicatos que se agrupan en las
denominadas
“Federaciones Sindicales”. Actualmente existen 4 federaciones
los cuales entablan conversaciones con la Cámara Venezolana de Construcción a
fin de llegar a acuerdos mutuos referentes a contratos laborales.
Es imperativo conocer los reglamentos actuales en materia
laboral a fin de lograr acuerdos con basamento y una mejor relación patrono-empleado.
La falta de conocimiento de los constructores en materia laboral y contratación
colectiva, causa una mala aplicación de las mismas y errores en las tácticas
aplicadas.
Como se mencionó anteriormente, la pandemia ha tenido un
impacto directo en el desenvolvimiento del sector construcción como la
paralización del sector, dificultad para aplicar el esquema impuesto por el
ejecutivo nacional del 7+7. Sin embargo, existen algunas dificultades que
enfrenta el sector construcción producto de la crisis socioeconómica que ha vivido
el país, entre las cuales están:
- Carencia de una mano de obra especializada, producto de la
migración.
- Ausencia de instituciones de formación.
- Penetración de las drogas en los ambientes de trabajo.
- Pranes y grupos armados, que ejercen control sobre
trabajadores.
- Constantes cambios a nivel legislativo.
- No hay actuaciones oportunas de las autoridades.
- Existe parcialidad por parte de las autoridades del
trabajo.
Contrato Colectivo de Trabajo
Establece todos los lineamientos que se deben deben aplicar
durante la contratación del personal. Algunos objetivos son:
a) Establecer condiciones uniformes de trabajos
b) Regular materias pendientes, para mejorar el nivel de
vida del trabajador y su familia
c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-patronales
“Los Convenios Colectivos son las Leyes entre partes”
Comisión de Advenimiento
Es una figura legal que permite a ambas partes sentarse a
definir los impacto que puede tener el aumento salarial sobre el tabulador de
oficios y salarios de la construcción.
Usualmente se considera un salario mínimo superior al de
otras industrias debido a los riesgos que corren algunos trabajadores en el
ejercicio de su oficio. Esto se ve reflejado en un acta de convenio que refleja
el acuerdo de las partes.
Convención Colectiva
de Trabajo para la Industria de la Construcción 2016-2018
El presente contrato vigente fue aprobado el 17 de marzo
2016, el cual tenía un periodo estimado de actividad de 2 años (hasta el 17 de
marzo de 2018). En 2018 se aprobó una extensión hasta el 2020, donde no se pudo
emitir uno nuevo debido a la situación con el covid-19. Actualmente se
encuentran en la elaboración de una nueva convención colectiva. El nombre que
posee según las últimas modificaciones es
“Convención Colectiva Socialista de las Trabajadoras y Trabajadores
de la construcción” y su esqueleto viene desglosado de la siguiente manera:
Contiene ochenta y cuatro (84) Cláusulas, agrupadas en cinco
(5) y dos (2) anexos:
- Cláusulas Generales
- Cláusulas Socioeconómicas
- Cláusulas Económicas
- Relativas Sindicales
Anexos: a) Planilla de Empleo
b) Denominación de Oficios y descripción de Cargos
Algunos de los beneficios establecidos en la Convención
Colectiva de Trabajo están:
Útiles Escolares:
Contemplado en la cláusula 20, estipula que al momento de iniciar
el año escolar, aquellos que tengan un reporte debidamente elaborado donde se
afirme que posee hijos en el colegio. Se le dará una única contribución de 35
días de salario base
Bono de Asistencia puntual y perfecta
Contemplado en la Cláusula 38, establece que todo empleado
que asista de forma puntual a sus jornadas de trabajo, será remunerado con 6
días de salario básico por mes calendario prorrateado a 1,5 días por semana. En
vista de que es un bono polémico, la
Cámara Venezolana de Construcción está desarrollando una
nueva propuesta para cambiarlo.
Horas Extra
Contemplado en la cláusula 36, establece que los trabajos en
días sábados, domingos,júbilo, conmemorativos y feriados son dos (2) salarios
adicionales y un día (1) compensatorio en la semana siguiente por cada día de
descanso.
Vacaciones y bono vacacional
Contemplado en la cláusula 44, se establece un pago del equivalente
a 80 días calculados sobre el salario básico, incluye el disfrute y el bono.
Utilidades
Contemplado en la cláusula 45, se le cancela un total de 100
días para las utilidades calculadas sobre el salario promedio.
Antigüedad
Contemplado en la cláusula 47, se cancela 6 días por mes,
iniciando desde el primer mes a partir del primer mes, 14 días por mes y luego
72 días para el primer año.
Relaciones Laborales basadas en la Productividad
Debido a los cambios en la dinámica del sector construcción,
la CVC ha desarrollado un nuevo proyecto denominado TUP (Trabajador por Unidad
de Producción). El enfoque principal es que la relación laboral se base en la
productividad donde el trabajador no cobra
por día, sino por lo que realmente produce dependiendo del
acuerdo inicial. Esto puede estar referido en cabillas dobladas, metro cuadrado
avanzado, pared terminada entre otros.
En caso de no generar ningún avance, no cobra.
Recomendaciones Laborales
- Ser un buen negociador
- Ser preventivo. Anticiparse los problemas.
- Reuniones con líderes sindicales de la zona antes del inicio
de los trabajos y durante la ejecución de los mismos.
- Preparar planilla de empleo y contratos individuales.
- Informar a los trabajadores de las situaciones
- Implementar y aplicar protocolos: ingresos, atención de
funcionarios, sindicalistas.
- Invocar Mesas Técnicas.
- Implementar Reglamentos internos de trabajo.
- Leer detenidamente las normas
- Llevar correctamente los Expedientes Laborales y los
Libros.
- Pedir huella digital, junto con la firma del trabajador.
- Cumplir y hacer cumplir la Convención colectiva.
- En caso de pagos adicionales, usar el concepto:
“Complemento de Liquidación”
- Entregar reconocimientos a los trabajadores destacados del mes
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