Cira Giunzioni & Daniela Castillo

Ponente: Cira Giunzioni.

Relator:  Daniela Castillo.

RELACIONES LABORALES

El día 4 de febrero contamos con la presencia de Cira Giunzioni quien forma parte de la dirección de relaciones laborales (de la CVC).

Dentro de las relaciones laborales existen dos ramas importantes como lo son las individuales y las colectivas. Las relaciones laborales individuales son comunicaciones sociales basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo. Toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas partes siendo regulador de las condiciones de trabajo basadas en la ley vigente. Esta se maneja bajo principios como lo son:

·         Principio protector

·         Principio de la primacía de la realidad

·         Principio indubio pre operario

·         Principio de irrenunciabilidad de los derechos

·         Principio de no discriminación arbitraria en el empleo

·         Principio de la buena fe

Para este tipo de relaciones existen distintos tipos de contratos:

·         Tiempo indeterminado o indefinido

·         Tiempo determinado

·         Obra determinada

Por otro lado, las relaciones laborales colectivas Acuerdo de voluntades que rige una regla. Comprende todo arreglo escrito vinculado a las condiciones de trabajo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo integrando los derechos y obligaciones que corresponden a cada parte. Esta se maneja bajo distintos tipos de cláusulas como lo son:

·         Normativas

·         Obligacionales

·         Envoltura

·         Eventuales o accesorias

Para este tipo de relaciones existen distintos efectos de la convención colectiva del trabajo:

·         Efecto expansivo

·         Efecto automático

Convención colectiva socialista de las trabajadoras y los trabajadores de la industria de la construcción 2016-20218

En la Convención existen distintas federaciones que se encargan de ser los representantes de los trabajadores:

·         FEDERACIÓN UNITARIA NACIONAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DE LA CONSTRUCCIÓN, AFINES Y CONEXOS (FUNTBCAC)

·         FEDERACIÓN DE TRABAJADORES PROFESIONALES, EMPLEADOS, TÉCNICOS Y OBREROS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, MADERA, MAQUINARIA PESADA, VIALIDADES Y SIMILARES DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FENACTS)

·         FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MAQUINARIAS PESADAS DE VENEZUELA (FETRAMAQUIPES)

·         FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, MADERA, CONEXOS Y SIMILARES DE VENEZUELA (FETRACONSTRUCCIÓN)

Así mismo, existen cámaras que se encargan de ser los representantes de los patronos:

·         CÁMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCIÓN  CVC

·         CÁMARA BOLIVARIANA DE LA CONSTRUCCIÓN

CONVENCIÓN COLECTIVA SOCIALISTA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 2016-20218

Actualmente la situación laboral actual del sector construcción se ha visto afectada por distintos factores, es importante mencionar que existe una baja productividad, carencia de mano de obra especializada, ausencia de institutos de formación, deterioro constante del salario, limitado conocimiento de la CCTIC en la obra, reconducción del CCTIC y la situación pandemia. Cada uno de estos factores ha influido de manera considerable en el sector laboral por lo que se ha ido buscando la manera de mejorar las condiciones para garantizar el bienestar de los trabajadores

Esto va de la mano de los objetivos que tiene planteados la CCITC, siempre buscando la seguridad y cumplimiento para todos los trabajadores del sector:

·         Propiciar la seguridad laboral a los trabajadores

·         Acordar condiciones uniformes de trabajo

·         Regulares materias pendientes para la mejora del nivel de vida del trabajador y su grupo familiar

·         Armonizar las relaciones laborales

·         Solucionar conflictos y lograr la paz laboral

Para ello la CCITC cuenta con 84 clausulas especiales dirigidas a garantizar la seguridad de los trabajadores, estas se agrupan en 5 capítulos y 2 anexos. Englobando cada uno de los puntos generales, socioeconómicos, económicas, seguridad y salud laboral y sindicales.

Entre las clausulas mas significativas nos encontramos:

·         Ámbito de aplicación de la convención colectiva 

·         Tiempo de prueba

·         Jornada de trabajo

·         Vigencia y duración

·         Días de júbilo y conmemorativos

·         Aumentos de salario

·         Vacaciones y bono vacacional

·         Utilidades

·         Prestación de antigüedad por término de la relación de trabajo

·         Cumplimiento a las disposiciones legales

·         Primeros auxilios

·         Suministro de agua potable

Me parece importante destacar una ultima frase que destaco Cira Giunzioni, “Los Trabajadores son los principales actores que pueden defender los puestos de trabajo”. Haciendo referencia así a que tanto los trabajadores y sus representantes son nuestros aliados y forman parte de nuestro equipo de trabajo, por lo que es importante entenderlos y respetarlos.

Para finalizar, es de suma importancia mencionar que la dirección de relaciones laborales actualmente se busca que las relaciones laborales sean basadas en productividad, y es por ellos que se ha conversado un nuevo concepto como lo es el trabajador por unidad de producción (TUP) donde la principal importancia estará focalizada en sus resultados. Con esto lo que se desea es nuevas normas que brinden reglas claras que permitan ejecutar las obras en los términos y costos proyectados.