Las relaciones laborales/ Elizabeth Bolívar/ Manuel Brey

Relator: Manuel Brey

Las relaciones en la industria de la construcción son de carácter eventual, este principio puede parecer básico, pero rige como una empresa opera a la hora de realizar una obra. La abogado Elizabeth Bolívar nos explica mas a fondo el carácter legal del sector ingenieril en Venezuela.

Hoy en día la situación en este sector esta delicada ya que la falta de conocimientos por parte de los constructores en materia laboral y contratación colectiva es deficiente, esto produce una mala aplicación de las mismas y además de errores en las tácticas, actualmente el sector de la construcción se ve afectado debido a:

-paralización del sector

- baja productividad

-Carencia de mano especializada

-ausencia de institutos de formación

-mercados ilícitos que afectan

-presencia de grupos armados en el entorno

Los constantes cambios a nivel legislativo, la falta de actuaciones oportunas por parte de las autoridades y la existencia de la parcialidad por parte de ellas conllevan a la mala situación por la que estamos atravesando.

En cuanto a los sindicatos, cada región posee un representante que sirve como nexo entre las empresas constructoras y los trabajadores

Los incidentes de seguridad para trabajadores y sindicalistas ocurren con una frecuencia y cantidad mucho mayor en el sector de la construcción, esto en consecuencia de (como situaciones no controladas) se ha ido abriendo paso en este ambiente, afectando la seguridad de los trabajadores y por ende perjudicando al sector de la construcción como tal.

La parte de Legislación Laboral en el sector de la construcción es fundamental ya que por estas normas es que nos regimos a la hora de operar y contratar a trabajadores, por lo tanto, es crucial conocerla. Entre estas leyes cabe destacar la LOPCYMAT, la cual permite al estado un mecanismo de control en medidas de seguridad, es altamente punitiva.

La LOTTT, esta ley rige aspectos como las prestaciones sociales, utilidades, cobertura de accidentes entre otras, aquí se expresa el tiempo por el cual las empresas deben cubrir estos aspectos antes mencionados a sus trabajadores, también define horarios y días de trabajo, días de descanso y tipos de turnos en los que los trabajadores pueden prestar sus servicios.

Los trabajadores poseen derechos ante la ley que limitan a las empresas que los contratan como actuar en determinados casos, entre estos derechos destacan el de estabilidad que se refiere al derecho de no ser despedido sin justa causa y la de inamovilidad que expresa la obligatoriedad de pedir permiso para despedir a un trabajador.

Como antes mencioné, las relaciones en esta industria son de carácter eventual por lo cual a la hora de contratar a un trabajador se debe ser especifico en cuanto a la tarea por la cual se esta contratando y el tiempo por el cual durara este contrato, este procedimiento es repetido el número de veces que sea necesario en los intervalos que se crea conveniente.

El Contrato Colectivo es la herramienta legal por la cual se establecen las condiciones de trabajo, donde se busca mejorar la calidad de vida del trabajador y las relaciones obrero-patronales mediante una serie de lineamientos. Este contrato está en permanente revisión debido a la hiperinflación que se vive actualmente en Venezuela, esto produce un reto bastante grande para los profesionales de la parte legal en el sector de la construcción ya que sin importar la remuneración económica se establezca, esta quedara obsoleta en un lapso de tiempo muy corto provocando que los trabajadores en este sector nunca estarán bien pagados ni tendrán beneficios que en otras épocas poseían.

Al momento de pagar la nomina de los trabajadores es importante conocer bajo que tabulador se rigen los salarios que se deben pagar, el conocimiento de la legalidad y alcance de estos tabuladores permiten que los pago de nomina se hagan de la manera mas justa y transparente posible.

Uno de los términos que es importante conocer es el TUP o trabajador por unidad de producción, esto se refiere a trabajadores que son contratados no por tiempo si no por la ejecución de un trabajo, ya sea por metro, por unidad de obra o tarea y cuyas condiciones laborales son regidas por las leyes y gozan de los mismos derechos antes mencionados. Estos TUP no cobran por día si no por lo que realmente produce, si no produce no cobra.

Otro termino importante es F.C.A.S o factor de costos asociados al salario, el cual es una estimación basada en modelos matemáticos que arroja los costos de mano de obra por trabajador que tendrá una obra o servicio en un momento dado. Algunos elementos que incluyen en el F.C.A.S son: la zona done se trabaja, duración de la obra, cantidad de trabajadores y sus respectivos cargos, los diferentes tipos de salarios, entre otras variables.

En conclusión podemos decir a la hora de la construcción de una obra tenemos que conocer más allá de la parte ingenieril para poder ejecutarla de la mejor manera, la parte legal nos rige como debemos trabajar y el conocimiento de estas leyes es crucial tanto para los trabajadores que contratamos como para la empresa contratante, el conocimiento de ellas nos dan las bases a la hora de negociar contratos, la planificación a futuro y una buena relación con lideres sindicales nos facilitaran la ejecución de las obras en gran medida, además de proporcionar transparencia y justicia para todas las partes durante la duración de estas relaciones laborales.