Construcción,empleo y bienestar/Fouad Sayegh

Relator: Francisco Castro

Ponente: Ing. Fouad Sayegh

Esta cátedra de Gerencia de la Construcción  surge por un convenio que tiene la Cámara venezolana de la Construcción, CVC, a través de su compromiso ético y social, con las universidades venezolanas.

La Cámara Venezolana de la Construcción (CVC) nace el 17 de Agosto de 1943 como una Asociación de Contratistas de Obra, y es una Asociación Civil sin fines de lucro, que se encarga de fomentar, desarrollar y proteger la industria de la construcción en Venezuela,  al igual que proteger los intereses profesionales de sus miembros para su mejoramiento social, económico y moral.

En el ámbito nacional fue fundador en el año 1982 del INCE (Instituto Nacional de Capacitación y Educación), fue pionero en la contratación colectiva de trabajo por rama de industria y se encuentra afiliada a la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecamaras). En el ámbito Internacional fue miembro fundador en el año 1958 y actualmente participante de la Federación Interamericana de la Industria de la Construcción (FIIC), que son asociaciones que brindan a las organizaciones gremiales, información sobre el desarrollo de las actividades de la construcción y sirve de vínculo empresarial entre sus asociados.

Actualmente de contar con 24 cámaras regionales, cuenta solamente con 7, en los estados Aragua, Bolívar, Carabobo, Lara, Nueva Esparta, Táchira y Zulia. Y su estructura organizacional se divide en 7 direcciones sectoriales que son: Petróleo y Energía, Desarrollo Inmobiliario que se encarga de establecer los nexos entre las empresas afiliadas y los organismos públicos y privados que tienen competencia en la planificación, gestión y control urbano de las ciudades, Relaciones Laborales que se encarga de los obreros y las relaciones con los sindicatos, Vivienda que se encarga de la construcción y distribución habitacional, Avexcon que se encarga de la exportación de bienes relacionados a la construcción, Asociación Maquinaria Pesada que se encarga de la prestación de servicios tecnológicos e Infraestructura.

Los Entes Contratantes del estado son: El Ministerios del Poder Popular para el Transporte Terrestre, El ministerio del Poder Popular para Hábitat y Vivienda, El Ministerio del Poder Popular “Ecosocialismo” y Aguas, Gobernaciones y Alcaldías, PDVSA, Corporación Venezolana de Guayana, CVG EDELCA, CVG BAUXILUM (Cierre Técnico), CVG VENALUM (Cierre técnico) y CVG Ferrominera Orinoco. Actualmente la dependencia del sector construcción es totalmente desproporcionada, con un 85% para el sector público y un 15% para el sector privado.

En resumidas cuentas sin tocar algunos de los temas de la presentación acerca de cómo ha decaído la industria de la construcción, hay que resaltar que esta es de vital importancia para un país y sobretodo su economía, y actualmente la nuestra se enfrenta a la crisis más grave de toda la historia de Venezuela en este sector, 95% se encuentra paralizada, lo que ha traído como consecuencia la pérdida 1 millón 200 mil puestos de trabajo. Esto se debe a varios factores, principalmente una mala administración por parte del gobierno, la falta de materia prima y la nacionalización de empresas como la siderúrgica y la cementera, cuya productividad hoy en día está casi en cero. Nos encontramos en el penúltimo lugar en infraestructura a nivel latinoamericano (solo por encima de Paraguay) debido a una inversión mal hecha. De un déficit habitacional de 880 mil unidades en 1990, nos encontramos hoy con un déficit habitacional de 2 millones 442 mil unidades. Y de una industria que empleaba 1 millón 600 mil trabajadores, hoy en día no hay ni si quiera 300 mil personas empleadas en este sector.

En conclusión la industria de la construcción es muy importante para la economía y su país, genera 1 millón de empleos directos y 2 millones indirectos, tiene un inmediato efecto multiplicador positivo sobre el crecimiento de la economía, es el instrumento más eficaz de política a corto plazo y genera un elevado valor agregado para la nación. Actualmente nos encontramos ante un gran problema, pero con los cambios y ajustes necesarios, Venezuela tiene el potencial para salir adelante.

Estimados estudiantes:

Sean bienvenidos a esta nueva cohorte. Este es un blog privado para que puedan publicar sus relatorías, opiniones y observaciones sin filtros. Este trimestre haremos por acá los foros también

La evaluación es continua y deben cumplirse todas las actividades indicadas en este blog y su peso ponderado. Son,

1. Dos trabajos grupales de tres o cuatro personas
2. Una relatoría de la clase una vez en el trimestre.
3. Dos comentarios en alguno de los blogs de la clase
4. Contestar las encuestas en cada sesión de encuentros
5. Participar al menos una vez en los dos foros de discusión
6. Dos visitas a una obra; pública y privada

Puede ser que alguna actividad de venza en la entrega del trabajo grupal

Les deseo el mayor de los éxitos y que disfrutemos juntos esta experiencia,.



Alberto

PD: Se necesita que tengan un casco de seguridad y botas de seguridad con puntero de acero. Las van a necesitar en vida profesional

Lean Construction/ Eduardo Rojas

Relator: Abdel Hernandez

Gestión de Proyectos.

                Cuando se gestiona un proyecto se debe tener claro que hay problemas asociados a la planificación de los mismos, por eso hay dos líneas de investigación como lo es el Project Management institute y Lean Construction. Estos ayudaran a planificarse y resolver los problemas que eventualmente vamos a prevenir.

                Podemos observar que Lean  es un sistema orientado en la reducción y eliminación de perdidas. Pues recordar que las perdidas son todo aquello que produce costos y no genera valor. Y partiendo que las perdidas vienen de la gestión, mas específicamente de la planificación del proyecto. Es por esto que cuando queremos mejorar el sistema pensamos que debemos implementar nuevos equipos, maquinas, cuando en realidad no tenemos que convertir nada, solo debemos mejorar la fluidez de los procesos que se llevan a cabo en  el proyecto.              

                Mejorar los proyectos en base a los flujos interno, conlleva a mejorar la comunicación, entre los diferentes equipos que conforman el proyecto, asi se evitara que una estación paralice esperando a otra, en en modo contrario que una estación termine su tarea muy rápido y no haya trabajo. Es por esto que asi como es importante la buena comunicación entre los equipos que conforman el proyecto, también se debe planificar la entrada y salida de materiales, gestión de papeles de ley, inspecciones al lugar de trabajo entre otras cosas, para que cuando ocurra no demore el ciclo programado.

                Cuando se establece un plazo de ejecución, hay que cumplirlo como sea posible, asi las perdidas se reducen, pero un imprevisto puede suceder en cualquier momento,  recordemos que gestionar un proyecto es la planificación de miles de cosas, es por esto que para evitar en lo posible estos imprevistos, se debe quitar la idea de un control central, y encaminar a formar grupos pequeños donde haya mucha comunicación, y quede muy claro los objetivos por los periodos de trabajo planteados, asi como siempre tener presentes los errores cometidos y aprender lo mas que se pueda por ellos. Cabe destacar que la planificación debe ser llevada a cabo por personas que estén muy al tanto de los imprevistos que puedan ocurrir en cada uno de los grupos que conforman el proyecto, por lo tanto si se designa un planificador por varios grupos este debe informase e informar solo lo que se quiere,  debe preguntar a los mas expertos en dichos temas y asi la proyección será objetiva y realista.

Supervisión e inspección

Caracas, marzo de 2018

RELATORIA Fco Cestary

Carlos Sosa

La inspección de una obra de construcción es un aspecto sumamente importante en la ejecución de un proyecto. En el proceso de la inspección de un proyecto hay dos fundamentos importantes que debemos tomar, estos son la supervisión de los ensayos y las normas que se deben respetar. Luego el otro aspecto fundamental es el tema económico y administrativo que se debe tomar en cuenta. Ambos aspectos son importantes mantenerlos inspeccionados ya que de esa manera conservas un control de los gastos que se realizan a lo largo de la obra y además que se realice con las resistencias necesarias para que la estructura cumpla con las normas y reglamentos. 

El inspector se mantiene en contacto con la obra como tal, en campo, pero también debe mantener un cuidado con los promotores o el cliente en sí del proyecto, ya que son los que estarán preocupados porque su proyecto se esté realizando de la mejor manera. El ingeniero inspector de una obra debe mantener siempre el cuidado de la calidad del proyecto, tanto como en su ejecución y desarrollo, como en su finalización ya que una obra es un producto, un servicio que se venderá de cierta forma. 

Luego la seguridad durante su proceso de construcción es muy importante ya que existen múltiples empleados en diferentes aspectos de la obra que corren peligro durante los días de ejecución de una edificación. También se debe tomar en cuenta el respeto que se debe tener con las ordenanzas y las normativas que engloban a cada proyecto por sí solo, desde los resultados de los ensayos hasta el metraje vendible y/o de construcción. 
Se debe tomar en cuenta la rapidez de la ejecución en una obra ya que al realizar una mejor inspección y un proceso más eficiente de construcción también se está reduciendo costos y abre oportunidad a realizar otro proyecto en menos tiempo. Los costos, la calidad y el tiempo son primordiales en un proyecto, mientras reduzcas los costos y el tiempo en una obra pero siempre manteniendo la calidad de la misma, se estará ejecutando de la mejor manera una obra de construcción. 

No nos podemos olvidar que teniendo estos aspectos anteriores bien claros pero sin una supervisión adecuada de la misma, se podría ver comprometida la obra en su totalidad, ya que si se realiza sin supervisión un ensayo puede traer resultados negativos y podría retrasar la obra un tiempo sumamente importante ya que podría tenerse que demoler ciertos elementos y esto traería costos elevados y un aumento de tiempo significante para su culminación.

Gilbert Dao. ETICA

Relator: Virgilio Avila

La ética se define según la RAE como la parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre para actuar correctamente. Llevando el concepto un poco más allá, y estudiándolo en el aspecto profesional, se puede decir que es una serie de normas que rigen las obligaciones de los practicantes de una profesión. Además, la ética es un rasgo que viene de la formación personal, ya sea en casa o académica.

Se podría preguntar entonces. “¿Cuál es la utilidad de la ética?”. La respuesta es simple en su aspecto teórico ya que nos guía en la práctica a tomar decisiones correctas, respetando los derechos de los clientes o demás personas y generando así una confianza mutua en un ambiente de trabajo simbiótico.

Dice Gilbert Dao, “No hay manera correcta de hacer algo malo” refiriéndose en este caso a varios ejemplos conocidos de conflictos morales en especial aquellos de corrupción a los cuales hemos sido testigos a lo largo de los años.

Como medida para evitar dichos conflictos, surgió la Ley de la Ingeniería, la Arquitectura y profesiones afines en 1958 que nombró al Colegio de Ingenieros Venezolano como el ente encargado de asesorar y vigilar el ejercicio profesional, registrando todos los profesionales graduado de sus carreras para poder ejercer la profesión. Es una organización totalmente imparcial ante temas religiosos y/o políticos y está constituido por una Asamblea, la Junta Directiva y un tribunal disciplinario.

El Código de Ética se creó como la base e todas aquellas responsabilidades que debe cumplir un ingeniero a la hora de ejercer su profesión. Está conformado por una serie de 22 reglas mostradas a continuación.

CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS, ARQUITECTOS Y AFINES

Código de Ética Profesional Se considera contrario a la ética e incompatible con el digno ejercicio de la profesión, para un miembro del Colegio de Ingenieros de Venezuela: 

1ro. (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesión. 

2do. (ilegalidad): Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional. 

3ro. (conocimiento): Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos técnicos, desmereciendo así la confianza que al ejercicio profesional concede la sociedad. 

4to. (seriedad): Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones para las cuales no tengan capacidad, preparación y experiencias razonables. 

5to. (dispensa): Dispensar, por amistad, conveniencia o coacción, el cumplimiento de disposiciones obligatorias, cuando la misión de su cargo sea de hacerlas respetar y cumplir. 

6to. (remuneración): Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales por remuneraciones inferiores a las establecidas como mínimas, por el Colegio de Ingeniero de Venezuela. 

7mo. (remuneración): Elaborar proyectos o preparar informes, con negligencia o ligereza manifiestas, o con criterio indebidamente optimista. 

8vo. (firma): Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y hacerse responsable de proyectos o trabajos que no están bajo su inmediata dirección, revisión o supervisión. 

9no. (obras): Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos los estudios técnicos indispensables para su correcta ejecución, o cuando para la realización de las mismas se hayan señalado plazos incompatibles con la buena práctica profesional. 

10mo. (licitaciones): Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o proyectos de obras. 

11ro. (influencia): Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas y, solicitar influencias o usa de ellas para la obtención u otorgamiento de trabajos profesionales, o para crear situaciones de privilegio en su actuación. 

12do (ventajas): Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para competir con la práctica independiente de otros profesionales. 

13ro. (reputación): Atentar contra la reputación o los legítimos intereses de otros profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisión de errores profesionales a otros colegas. 

14to. (intereses): Adquirir intereses que, directa o indirectamente colindan con los de la empresa o cliente que emplea sus servicios o encargases sin conocimiento de los interesados de trabajos en los cuales existan intereses antagónicos. 

15to. (justicia): Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad en sus relaciones con clientes, personal subalterno y obreros, de manera especial, con relación a estos últimos, en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo y a su justa participación en las ganancias. 

16to (el ambiente): Intervenir directa o indirectamente en la destrucción de los recursos naturales u omitir la acción correspondiente para evitar la producción de hechos que contribuyen al deterioro ambiental. 

17mo. (extranjeros): Actuar en cualquier forma que permita o facilite la contratación con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o proyectos, construcción, inspección y supervisión de obras, cuando a juicio del Colegio de Ingenieros, exista en Venezuela la capacidad para realizarlos. 

18vo. (autoría): Utilizar estudios, proyectos, planos, informes u otros documentos, que no sean el dominio público, sin la autorización de sus autores y/o propietarios.

19no. (secreto): Revelar datos reservados de índole técnico, financiero o profesionales, así como divulgar sin la debida autorización, procedimientos, procesos o características de equipos protegido por patentes o contratos que establezcan las obligaciones de guardas de secreto profesional. Así como utilizar programas, discos, cintas u otros medios de información, que no sea de dominio público, sin la debida autorización de sus autores y/o propietarios, o utilizar sin autorización de códigos de acceso de otras personas, en provecho propio. 

20mo. (experimentación y servicios no necesarios): Someter a su cliente o a su empleador a la aplicación de materiales o métodos en experimentación, sin su previo y total conocimiento y aprobación o recomendarle servicios no necesarios. 

21ro. (publicidad indebida): Hacer o permitir cualquier publicidad no institucional, dirigida a atraer al público hacia la acción profesional, personal o participar en programas de televisión, radio u otros medios, que no tengan carácter divulgativo profesional, o que en cualquier forma, ateten contra la dignidad y seriedad de la profesión. Así como, valerse de posición para proferir declaraciones en los medios o hacer propaganda de materiales, equipos y tecnologías. 

22do. (actuación gremial): Incumplir con lo dispuesto en las “Normas de Actuación Gremial del CIV”.

En la Industria de la Construcción se unen una cantidad innumerables de disciplinas en las que hay que controlar el comportamiento ético de los profesionales. De esta necesidad, surgen trabajadores como inspectores. También surgen los concursos o “licitaciones” que solían garantizar que el mejor proyecto técnico-económico era aquel que tendría el derecho de ejecutar aquella obra en particular.

Existen muchas etapas de la industria en la cual se puede actuar de manera inmoral. Ya sea en planificaciones de proyectos, temas de permisología, contrataciones de profesionales no aptos para ciertos cargos o responsabilidades, en otorgamientos de contratos o en muchas otras actividades siempre habrá la posibilidad de que el ser humano actúe contra la ética, razón por la cual hay que reducir las tentaciones con vigilancia y más allá, uno como profesionalmente actuar dignamente del título de ingeniero y honrar las virtudes que este título trae para poder ser un profesional ejemplar a quien se respeta, en quien se confía y con quien se puede trabajar con orgullo.

Aspectos legales en la construcción

Relatoría: Ing. Ricardo Uzcátegui

Tema: Relaciones laborales

Relator: Nazareth Reyes

La ponencia presentada por el Ingeniero Ricardo Uzcátegui abordó el tema de las relaciones laborales en el sector de la construcción. Durante la charla el ingeniero nos habló sobre lo que es el sector laboral actualmente, la legislación en materia laboral y cómo se aplica, el contrato de trabajo, el escenario laboral en el que nos encontramos en estos momentos, el proceso de negociación colectiva y finaliza dándonos recomendaciones laborales.

Se nos comentó que las relaciones laborales son de carácter eventual en el sector de la construcción y lo que realmente mantiene esta relación es la ejecución de la obra. Sin embargo, esto no quiere decir que consista únicamente en la completa realización de la misma sino que también se refiere a una de las diferentes fases en la construcción de la obra. Por ejemplo, en la etapa de la obra que se trabaja el concreto, los cabilleros trabajan hasta que se acaba el concreto y lo mismo ocurre con los albañiles.

Otro punto que se abordó en la charla es que actualmente el sector de la construcción se enfrenta a diversos inconvenientes tales como el hecho de que en Venezuela hay una baja productividad, hay carencia de mano de obra especializada debido a la ausencia de institutos de formación y hay constantes cambios de salarios, decretos, reglas, etc. Adicionalmente, la violencia debido a la presencia de drogas, de pranes y de grupos armados en las obras agrava notoriamente la problemática situación.

Por otra parte, se nos explicó que el sindicato es el encargado de suministrar el 75% del personal laboral y es por esta razón que es importante tener la habilidad de negociar ya que es con ellos con quienes se tiene que establecer acuerdos.

En cuanto a la legislación en materia laboral, el Ingeniero Uzcátegui nos dijo que esta es muy amplia y extensa ya que se divide en varias leyes y reglamentos como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), entre otras.

Igualmente, nos explicó que según la legislación de la LOTTT para el caso del contrato de trabajo: “Si no existe documento por escrito se presume cierto lo que diga el trabajador”. Es por esta razón que es sumamente importante hacer los contratos por escrito.

Dicho contrato de trabajo puede ser de diferentes modalidades para contratar, siendo estos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. El caso por tiempo indeterminado es considerado el contrato ideal, el cual es el preferido por el legislador. Para el caso por tiempo determinado y para una obra determinada debe haber razones que justifiquen por qué se tomó esa decisión para contratar a una persona por medio de esta modalidad. Por ejemplo, a tiempo determinado quiere decir que se contrata por un tiempo limitado como lo son seis meses y las razones serían porque va a suplir a algún otro trabajador que está de vacaciones durante ese tiempo.

En el caso de contrato para una obra determinada, en el sector de la construcción este es el tipo de contrato que se debe aplicar ya que dura todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y termina con la ejecución de la misma. En este sentido, este contrato no tiene un tiempo fijo, y puede durar el tiempo requerido para que el trabajador realice la etapa o fase de la obra que se le asignó, de tal forma que una vez finalizado este el contrato termina. 

En cuanto al escenario laboral en el que nos encontramos en estos momentos el sector de construcción ha disminuido considerablemente en el país. Asimismo, actualmente el costo de la mano de obra es menor del 6% ya que el costo de los equipos y de los materiales es muy elevado debido a que estos están dolarizados mientras que la mano de obra no.

Análogamente, la situación del accionista ha cambiado ya que antes este solo era responsable por el capital que invertía en la empresa. Sin embargo, hoy en día es diferente puesto que actualmente los accionistas son responsables por los pasivos laborales de sus trabajadores con sus propios bienes como su carro y su casa.

Del mismo modo, antes cuando se rompía la relación laboral la persona tenía hasta 1 año para reclamar cualquier diferencia y hoy en día puede tener hasta 10 años o más y esto complica mucho la situación laboral además de que genera un riesgo para los empresarios.

Por otra parte, se nos comentó sobre lo que significa ser un trabajador productivo, contributivo, y no contributivo a través de un ejemplo, el cual es que al momento de realizar una pared el trabajador productivo es el albañil que pega el bloque, el trabajador contributivo es el obrero o el ayudante que prepara la pega y pasa el bloque y el no contributivo es aquel que solo mira. Adicionalmente nos mostró una gráfica que dice que el trabajo productivo lo abarca el 38% de los trabajadores, el contributivo el 36% y el 26% es no contributivo. Este 26% representa pérdida de valor adquirido y esto genera incidencia en los costos y es una realidad que se vive hoy en día.

Por último, el Ingeniero Uzcátegui nos dio las siguientes recomendaciones:

·         Hay que ser un buen negociador. Esto significa que hay que saber dar y recibir y mantenerse firme en sus propuestas.

·         Hay que ser preventivo y anticiparse a los problemas.

·         Las reuniones con los sindicalistas son muy importantes.

·         Se debe escuchar a la gente, informar a los trabajadores e implementar protocolos al momento de ingresar nuevos trabajadores.

·         Se debe llevar correctamente los expedientes de los trabajadores y cumplir con la contratación colectiva.

·         Se debe motivar a los trabajadores.